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2020-12-21
【客观案例题】A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B.基本薪酬体现了职位的相对价值C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点正确答案:【客观案例题】A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与实力C.当地生活水平D.国家的法令法规正确答案:其中外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等;... 阅读原文
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2020-12-20
【多选题】A.岗外培训与开发B.在职培训与开发C.新员工培训与开发D.管理者培训与开发E.脱产进修正确答案:【多选题】A.社会保险B.法定假日C.住房公积金D.员工服务计划正确答案:5、下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是(... 阅读原文
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2020-12-19
【多选题】A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,双方当事人的法律地位是平等的C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的正确答案:③劳动合同当事人在职责上具有从属关系;【客观案例题】A.更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则正确答案:... 阅读原文
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2020-12-18
【多选题】A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报正确答案:工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。①确定工作分析的目的;③运用工作分析技术收集工作相关信息;... 阅读原文
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2020-12-17
【单选题】A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求正确答案:培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。... 阅读原文
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2020-12-16
【多选题】A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限正确答案:【客观案例题】A.双层劳动力市场理论B.成本一收益理论C.委托一代理理论D.博弈理论正确答案:【多选题】A.工作满意度是多维的B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得C.员工不满的原因是期望没有得到满足D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E.对所有的员工来说。... 阅读原文
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2020-12-15
【单选题】A.防暑降温费B.按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费正确答案:工资率与劳动力需求之间的关系是( 【多选题】A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案:... 阅读原文
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2020-12-14
【客观案例题】A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通正确答案:2、失业预警制度的作用主要体现在( 【多选题】A.政府可以采用相应的措施避免出现大规模的失业B.采取财政措施C.采取税收政策D.提供商业保险E.提供社会帮扶正确答案:【客观案例题】A.解聘吴鹏B.重新任命班组长C.沟通D.实行严格的奖惩制度正确答案:... 阅读原文
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2020-12-13
【单选题】A.问卷法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法正确答案:②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;【多选题】A.高技能人才培训B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用C.特种作业人员培训D.个人为取得学位而参加的在职教育所需费用E.职业技术等级培训正确答案:【单选题】A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发正确答案,... 阅读原文
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2020-12-12
【单选题】A.关键事件法B.行为锚定法C.配对比较法D.交替排序法正确答案:关键事件法要求评估者在绩效周期内，人际关系问题是很重要的B.经营管理实践中,才能全面地认识问题所在D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的正确答案:【多选题】A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,... 阅读原文
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2020-12-11
【多选题】A.自主决定招用劳动者的数量B.自主决定招用劳动者的时间C.自主决定员工的退休年龄D.自主决定用工形式E.自主决定员工是否参加养老保险正确答案:【多选题】A.BCDE都正确B.调整经济结构C.深化改革D.协调发展城乡经济E.完善社会保障体系促进就业正确答案:如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C.情绪的体验不能简单理解成在个人的大脑中发生了什么。... 阅读原文
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2020-12-10
及时进行失业预报D.用人单位可以根据自己的需要进行人员的裁减E.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行,防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突B.加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧C.审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，简单压制D.招收员工时严格选择服从管理的人员正确答案:... 阅读原文
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2020-12-09
【单选题】A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘正确答案:具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。... 阅读原文
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2020-12-08
【单选题】A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系正确答案:【多选题】A.辞职B.提建议C.忽视D.忠诚E.偷窃正确答案:【单选题】A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法正确答案:工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。... 阅读原文
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2020-12-07
【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:培训与开发需求分析主要来自三个方面:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息正确答案:对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,... 阅读原文
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2020-12-06
【客观案例题】A.制作各种具体应用的文件B.培训工作分析结构的使用者C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见只作解释不予修改,【客观案例题】A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D.不能同时对学员实施集体培训开发正确答案:... 阅读原文
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2020-12-05
【单选题】A.劳动力需求量上升,替代效应也导致劳动力需求量下降正确答案:【单选题】A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化,但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化正确答案:产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,... 阅读原文
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2020-12-04
员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据,【多选题】A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成本C.它有利于人力资源管理效果的核算D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E.它收取接受其服务的部门支付的服务费正确答案:... 阅读原文
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2020-12-03
【单选题】A.临界特质分析法B.关键事件法C.工作要素法D.能力要求法正确答案:关键事件法、管理职位描述问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。【单选题】A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员正确答案:【多选题】A.和平共处法B.转移目标法C.协商法D.面谈法E.拖延法正确答案:4、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。... 阅读原文
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2020-12-02
【单选题】A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备,列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费,... 阅读原文