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2021-09-13
【单选题】A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系正确答案:一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案:人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。... 阅读原文
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2021-09-13
【多选题】A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平正确答案:... 阅读原文
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2021-09-11
【单选题】A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案:【客观案例题】A.明确具体职责和职权范围B.任职资格应体现履行职责的最高要求C.在编写好职位说明书之后,核对并修改相关内容D.语言应具体、简明、避免歧义正确答案:... 阅读原文
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2021-09-10
【单选题】A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:【单选题】A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息正确答案:... 阅读原文
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2021-09-09
【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中,无需高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平餐计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合正确答案:④平衡计分卡迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,... 阅读原文
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2021-09-08
【单选题】A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案:【多选题】A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D.规范承诺高的员工绩效非常突出。... 阅读原文
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2021-09-07
【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案:应当补充的招聘与录用环节是核实证明材料与背景材料和选拔测试。【单选题】A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:【单选题】A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧正确答案:产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时。... 阅读原文
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2021-09-06
【单选题】A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺正确答案:【单选题】A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能正确答案:技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系,... 阅读原文
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2021-09-05
【客观案例题】A.可以让更多的人参与决策B.使决策有更多的选择余地C.使决策更加节省时间D.使决策更具合法性正确答案:【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小正确答案:组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式。... 阅读原文
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2021-09-04
就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率正确答案:一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案:【单选题】A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争正确答案:... 阅读原文
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2021-09-03
随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:【单选题】A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定,... 阅读原文
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2021-09-02
【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:【单选题】A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格正确答案:【单选题】A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作正确答案:如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作,... 阅读原文
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2021-09-01
【客观案例题】A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员正确答案:【多选题】A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案:... 阅读原文
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2021-08-31
【单选题】A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平,就必须尽可能地扩大工资差别正确答案:【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:... 阅读原文
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2021-08-30
【单选题】A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法正确答案:随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:... 阅读原文
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2021-08-29
【单选题】A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力正确答案:【多选题】A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同。... 阅读原文
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2021-08-28
【单选题】A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息正确答案:每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道,使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺,... 阅读原文
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2021-08-27
【单选题】A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员正确答案:【单选题】A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能正确答案:... 阅读原文
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2021-08-26
【客观案例题】A.带领候选人参观公司的展厅、厂区B.没有录用标准,与候选人泛泛谈话C.短暂面谈后立刻办理录用手续D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任正确答案:【单选题】A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案:... 阅读原文
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2021-08-25
【多选题】A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案:资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同,资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同,产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响正确答案:... 阅读原文