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2021-06-25
【客观案例题】A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止正确答案:【单选题】A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任,绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为:... 阅读原文
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2021-06-24
【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的正确答案:... 阅读原文
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2021-06-23
【客观案例题】A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C.这家公司处在全国性劳动力市场上D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系正确答案:采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:... 阅读原文
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2021-06-22
【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低正确答案:【多选题】A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平正确答案:... 阅读原文
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2021-06-21
随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:【单选题】A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案:同工同酬原则是指对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。... 阅读原文
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2021-06-20
【单选题】A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况正确答案:能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:... 阅读原文
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2021-06-19
【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱正确答案:... 阅读原文
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2021-06-18
【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:【单选题】A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案:【多选题】A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬正确答案:... 阅读原文
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2021-06-17
【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:【单选题】A.人格特质是零散的B.人格结构有五个层面C.人格特质分为16种根源特质D.人格特质是有组织的正确答案:【单选题】A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同正确答案。... 阅读原文
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2021-06-16
<br/>1、运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,【单选题】A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况正确答案:能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。【客观案例题】A.技术经济特点不同B.地理位置不同C.工会化程度不同D.劳动力供求状况不同正确答案:... 阅读原文
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2021-06-15
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2021-06-14
【多选题】A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本正确答案:【单选题】A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:... 阅读原文
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2021-06-13
【单选题】A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案:人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。【多选题】A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.只要劳动者之间存在技能差异,... 阅读原文
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2021-06-12
【单选题】A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案:【多选题】A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高正确答案:【客观案例题】A.在更大的范围内进行广告宣传B.事先确定录用标准C.对拟聘用外部人员进行背景调查D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件正确答案:... 阅读原文
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2021-06-11
【单选题】A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式正确答案:【单选题】A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案:... 阅读原文
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2021-06-10
【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的正确答案:【多选题】A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则D.规范承诺高的员工绩效非常突出,... 阅读原文
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2021-06-09
【单选题】A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究正确答案:【单选题】A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升正确答案:... 阅读原文
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2021-06-08
【客观案例题】A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力正确答案:【客观案例题】A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止C.如小马严重违反公司的规章制度,劳动合同即终止正确答案:【客观案例题】A.小马提出解除劳动合同,... 阅读原文
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2021-06-07
【单选题】A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划正确答案:一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。【客观案例题】A.技术经济特点不同B.地理位置不同C.工会化程度不同D.劳动力供求状况不同正确答案:不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。【单选题】A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员正确答案:... 阅读原文
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2021-06-06
【单选题】A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧正确答案:【单选题】A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案,②考核指标要使员工能够控制:⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与;【客观案例题】A.访谈法B.观察法C.主题专家会议法D.时间研究法正确答案。... 阅读原文