-
2021-10-04
【客观案例题】A.这种方法是一种成员见面讨论的方法B.决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷C.这种方法能够避免人际冲突D.这是一种不利于激发参与者创造性的方法正确答案:人际关系管理阶段采取的是社会人假设,【单选题】A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点正确答案:... 阅读原文
-
2021-10-03
【多选题】A.延长工作时间工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴E.国家规定的福利待遇正确答案:【客观案例题】A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高。高工资是对员工提供的一种补偿C.大企业往往不需要控制成本D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大正确答案,... 阅读原文
-
2021-10-02
【单选题】A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任,绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。【多选题】A.劳动者不能胜任工作,仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病,... 阅读原文
-
2021-10-02
【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。【客观案例题】A.要求再次仲裁B.向人民法院起诉C.向高级人民法院申请撤销裁决D.向劳动行政部门投诉正确答案:【单选题】A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案:... 阅读原文
-
2021-10-01
采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【单选题】A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-30
【多选题】A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-29
【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:【单选题】A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-27
【客观案例题】A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策正确答案:【单选题】A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升正确答案:【单选题】A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-27
【客观案例题】A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准正确答案:【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:公司没有职业能力的测试或者相关考评,【多选题】A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为正确答案:【单选题】A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-26
工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】A.企业平均工资B.工作流程图C.组织机构图D.职位配置图正确答案:工作分析人员应收集的企业内部信息包括:企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门(职位)的职责界定,... 阅读原文
-
2021-09-25
培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,... 阅读原文
-
2021-09-24
【客观案例题】A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准正确答案:【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:企业需要的既定质量的劳动力数量正确答案:评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。【单选题】A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-23
<br/>1、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。【单选题】A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案:【单选题】A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-22
【客观案例题】A.该公司管理团队之间的关系符合“效果一定会比由张先生一个人做更好C.该公司采用的是团体决策的方法D.该公司的决策方法适应性强正确答案:【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-20
选择适当的工作分析方法B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议D.所有部门应停止工作,工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题,【单选题】A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,... 阅读原文
-
2021-09-19
【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:【客观案例题】A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险,都可以领取失业保险金D.被裁减人员已办理失业登记是领取失业保险金的必须程序正确答案:【多选题】A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-19
【单选题】A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究正确答案:【多选题】A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-18
【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案:应当补充的招聘与录用环节是核实证明材料与背景材料和选拔测试。2、影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低正确答案:3、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。... 阅读原文
-
2021-09-15
【客观案例题】A.劳动力市场上的供给和需求基本相当B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率D.劳动力市场上存在一个均衡就业量正确答案:【单选题】A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降正确答案:... 阅读原文
-
2021-09-15
【单选题】A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定正确答案:与候选人泛泛谈话C.短暂面谈后立刻办理录用手续D.总经理对人力资源部的招聘工作不够信任正确答案:【单选题】A.设计技能薪酬体系时,... 阅读原文