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2021-11-15
【单选题】A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案:【客观案例题】A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策正确答案:【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:越应降低绩效考核的标准B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C.绩效考核主体越多,... 阅读原文
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2021-11-15
【单选题】A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平,【多选题】A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C.劳动力市场上的工资水平D.国家规定的最低工资水平E.劳动者的个人能力和工作经验正确答案:... 阅读原文
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2021-11-13
【多选题】A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价正确答案:【多选题】A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,... 阅读原文
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2021-11-13
【单选题】A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高,团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系正确答案:【单选题】A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少正确答案:... 阅读原文
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2021-11-12
【单选题】A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘,【客观案例题】A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿C.大企业往往不需要控制成本D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大正确答案:... 阅读原文
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2021-11-12
【多选题】A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价正确答案:越应降低绩效考核的标准B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C.绩效考核主体越多,... 阅读原文
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2021-11-10
【客观案例题】A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案:【单选题】A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数正确答案:【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:... 阅读原文
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2021-11-08
【单选题】A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象正确答案:【多选题】A.有效控制招聘成本B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源正确答案:... 阅读原文
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2021-11-08
【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会应给予支持和帮助2、研发小组内部的沟通经常采用()。... 阅读原文
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2021-11-07
采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【客观案例题】A.小赵当时处于内部劳动力市场上B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:... 阅读原文
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2021-11-07
【多选题】A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中,进行培训与开发的投资收益评估十分困难正确答案:应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时,... 阅读原文
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2021-11-05
【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中。无需高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平餐计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合正确答案,②平衡计分卡法从企业的战略层次考虑问题;④平衡计分卡迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑;... 阅读原文
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2021-11-05
【单选题】A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息正确答案:... 阅读原文
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2021-11-04
【客观案例题】A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同正确答案:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望正确答案:... 阅读原文
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2021-11-03
【多选题】A.招聘费用低B.选择余地大,有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体正确答案:社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展正确答案:【单选题】A.劳动力市场达到均衡状态时,... 阅读原文
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2021-11-01
【多选题】A.能够快速传播招聘信息B.适用于招聘各种不同类型的员工C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群D.招聘信息的传播面会很广E.求职者可以对招聘信息做出快速反应正确答案:社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展正确答案:... 阅读原文
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2021-10-31
【单选题】A.外部劳动力市场B.法律法规规定C.企业的自身形象D.企业的政策正确答案:国家的法律和法规对企业的招聘活动具有限制作用,规定了企业招聘活动的外部边界。企业的招聘信息中不能涉及性别、种族和年龄等内容,【客观案例题】A.要求再次仲裁B.向人民法院起诉C.向高级人民法院申请撤销裁决D.向劳动行政部门投诉正确答案:... 阅读原文
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2021-10-30
【单选题】A.所有的劳动者都应当获得相同的工资B.利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资C.工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则D.男性和女性劳动者应当获得相同的工资正确答案:在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。... 阅读原文
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2021-10-28
【单选题】A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员正确答案:【多选题】A.劳动者不能胜任工作,仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病,也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤,也不能从事由用人单位另行安排的工作正确答案:... 阅读原文
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2021-10-27
【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望正确答案:... 阅读原文