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2021-08-24
【单选题】A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业正确答案:【单选题】A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动正确答案:【多选题】A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标正确答案:... 阅读原文
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2021-08-23
【单选题】A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视正确答案:可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:2、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),【单选题】A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率正确答案:【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:... 阅读原文
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2021-08-22
【单选题】A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题C.调查需要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持D.在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善正确答案:【客观案例题】A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象,... 阅读原文
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2021-08-21
【单选题】A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,【单选题】A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力正确答案:【客观案例题】A.核实证明材料与背景材料B.面试C.选拔测试D.录用决策正确答案,... 阅读原文
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2021-08-20
【多选题】A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需要讨论主持人D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题正确答案:【多选题】A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高正确答案:... 阅读原文
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2021-08-19
【单选题】A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案:【客观案例题】A.在更大的范围内进行广告宣传B.事先确定录用标准C.对拟聘用外部人员进行背景调查D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件正确答案。①公司应该制定明确的招聘人员录用标准:... 阅读原文
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2021-08-18
【客观案例题】A.要求再次仲裁B.向人民法院起诉C.向高级人民法院申请撤销裁决D.向劳动行政部门投诉正确答案:【单选题】A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况正确答案:能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,... 阅读原文
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2021-08-17
【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以2~4人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强正确答案:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者;... 阅读原文
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2021-08-16
【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。但因疾病原因暂时无法工作的人C.自主创业的大学毕业生D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生正确答案:【多选题】A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案:... 阅读原文
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2021-08-15
【多选题】A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案:【单选题】A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式正确答案:... 阅读原文
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2021-08-14
社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展正确答案:【单选题】A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力正确答案:... 阅读原文
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2021-08-13
【单选题】A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。【多选题】A.控制B.激励C.角色表征D.情绪控制E.情感表达正确答案:【单选题】A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员正确答案:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:... 阅读原文
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2021-08-12
【多选题】A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案:【单选题】A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率正确答案:【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:... 阅读原文
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2021-08-11
【单选题】A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平,就必须尽可能地扩大工资差别正确答案:【单选题】A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点正确答案:... 阅读原文
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2021-08-10
【单选题】A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法正确答案:【多选题】A.用人单位初次实行劳动合同制度,用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同正确答案:... 阅读原文
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2021-08-09
【单选题】A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析正确答案:关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起,管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足,... 阅读原文
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2021-08-08
【单选题】A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案:【客观案例题】A.该公司管理团队之间的关系符合“效果一定会比由张先生一个人做更好C.该公司采用的是团体决策的方法D.该公司的决策方法适应性强正确答案:... 阅读原文
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2021-08-07
2、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。【单选题】A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案:【单选题】A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案:【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:... 阅读原文
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2021-08-06
【单选题】A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘,【多选题】A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效正确答案:... 阅读原文
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2021-08-05
【客观案例题】A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案:2、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。【单选题】A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案:... 阅读原文