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2021-10-25
因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革正确答案:【单选题】A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定正确答案:... 阅读原文
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2021-10-24
【单选题】A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》正确答案:【客观案例题】A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者;... 阅读原文
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2021-10-24
有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体正确答案:【单选题】A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘,... 阅读原文
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2021-10-24
【单选题】A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以2~4人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强正确答案:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者;3、运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,... 阅读原文
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2021-10-23
【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中,无需高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平餐计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现了评估系统与控制系统的结合正确答案:【多选题】A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“... 阅读原文
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2021-10-22
【单选题】A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定,【多选题】A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效正确答案:... 阅读原文
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2021-10-21
【客观案例题】A.该公司管理团队之间的关系符合“效果一定会比由张先生一个人做更好C.该公司采用的是团体决策的方法D.该公司的决策方法适应性强正确答案:【多选题】A.确立劳动关系B.明确双方权利和义务C.调整劳动关系D.变更、终止和解除劳动权利与义务E.确定雇佣关系正确答案:... 阅读原文
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2021-10-21
【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场正确答案:... 阅读原文
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2021-10-19
【多选题】A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E.导致“越应降低绩效考核的标准B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解正确答案:... 阅读原文
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2021-10-17
【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。【客观案例题】A.要求再次仲裁B.向人民法院起诉C.向高级人民法院申请撤销裁决D.向劳动行政部门投诉正确答案:【单选题】A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生正确答案:... 阅读原文
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2021-10-17
【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:【单选题】A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会正确答案:【多选题】A.企业计划用于招聘的费用非常有限B.拟补充的是初级岗位人员C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景正确答案:... 阅读原文
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2021-10-15
【单选题】A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案:【单选题】A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案:【客观案例题】A.工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,... 阅读原文
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2021-10-15
【单选题】A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同正确答案:指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,... 阅读原文
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2021-10-14
【客观案例题】A.企业平均工资B.工作流程图C.组织机构图D.职位配置图正确答案:工作分析人员应收集的企业内部信息包括:【多选题】A.有效控制招聘成本B.有利于组织对外宣传C.优化企业内部的薪酬结构D.提高组织的留用比率E.促使组织吸引到优秀的人力资源正确答案:... 阅读原文
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2021-10-12
【多选题】A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标正确答案:组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:... 阅读原文
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2021-10-12
【单选题】A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下,【客观案例题】A.管理人员、技术人员不得被裁减B.职工患病在规定的医疗期内不得被裁减C.在孕期,产期、哺乳期内的女职工可以被裁减D.在本单位因工负伤并被确认丧失劳动能力的职工不得被裁减正确答案:... 阅读原文
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2021-10-11
【单选题】A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用正确答案:【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,... 阅读原文
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2021-10-09
采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【单选题】A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的,随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:... 阅读原文
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2021-10-08
【客观案例题】A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同,用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止,用人单位应给予劳动者经济补偿正确答案:员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度越高正确答案:【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:... 阅读原文
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2021-10-06
【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:【单选题】A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究正确答案:... 阅读原文