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2021-04-26
【多选题】A.创建了最早的工作绩效评价体系B.设计了最有效的标准工作方式C.提出了人力资本理论D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E.导致“【多选题】A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定,工资率与劳动力需求量呈反方向变化正确答案:... 阅读原文
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2021-04-25
【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。... 阅读原文
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2021-04-24
【单选题】A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改正确答案:管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。... 阅读原文
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2021-04-23
【单选题】A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同正确答案:【客观案例题】A.招聘渠道选择错误B.人力资源部门工作不努力C.刊出广告的内容不够准确客观D.甄选方法不科学正确答案:【单选题】A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案:评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。... 阅读原文
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2021-04-22
【单选题】A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同正确答案:【单选题】A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生正确答案:【多选题】A.产品需求减少B.产品需求增加C.资本价格下降的替代效应D.资本价格下降的规模效应E.资本价格上升的规模效应正确答案:... 阅读原文
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2021-04-21
<br/>1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。【单选题】A.员工B.产业C.岗位D.职业正确答案:【单选题】A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力正确答案:... 阅读原文
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2021-04-20
【多选题】A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本C.有助于完善企业经营者激励机制D.有助于显著降低企业经营成本E.有助于企业学习同行经验,克服制约企业发展的陋习正确答案:【客观案例题】A.该公司管理团队之间的关系符合“效果一定会比由张先生一个人做更好C.该公司采用的是团体决策的方法D.该公司的决策方法适应性强正确答案:... 阅读原文
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2021-04-19
【客观案例题】A.劳动力市场上的供给和需求基本相当B.劳动力市场供求不会再发生变化了C.劳动力市场上存在一个均衡工资率D.劳动力市场上存在一个均衡就业量正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。... 阅读原文
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2021-04-18
【客观案例题】A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下,【单选题】A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式正确答案:... 阅读原文
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2021-04-16
【单选题】A.设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能正确答案:【客观案例题】A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下,... 阅读原文
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2021-04-15
【客观案例题】A.访谈法B.观察法C.主题专家会议法D.时间研究法正确答案:【单选题】A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些正确答案:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核;... 阅读原文
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2021-04-14
【单选题】A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工,考核周期应短一些D.对于事务类员工,考核周期应长一些正确答案:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:【客观案例题】A.控制团体规模B.向员工提供更多的技术手段C.单独衡量团体中每个人的贡献D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性正确答案:... 阅读原文
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2021-04-13
【客观案例题】A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准正确答案:职位说明书中工作规范应包括如下内容:【客观案例题】A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的C.客服团体四位现象的方法之一是邀请局外人参与决策D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力正确答案。... 阅读原文
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2021-04-12
社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展正确答案:产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响正确答案:【多选题】A.延长工作时间工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴E.国家规定的福利待遇正确答案:... 阅读原文
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2021-04-11
【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:【单选题】A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发正确答案:4、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),【单选题】A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率正确答案:... 阅读原文
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2021-04-10
【单选题】A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量正确答案:【多选题】A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需要讨论主持人D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题正确答案:... 阅读原文
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2021-04-09
<br/>1、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。【单选题】A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案:【多选题】A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案:【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中,... 阅读原文
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2021-04-08
组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平正确答案:【多选题】A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短正确答案:【客观案例题】A.明确具体职责和职权范围B.任职资格应体现履行职责的最高要求C.在编写好职位说明书之后,... 阅读原文
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2021-04-07
【单选题】A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力正确答案:【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小正确答案。组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式:... 阅读原文
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2021-04-06
【单选题】A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值正确答案:公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,【单选题】A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响正确答案:... 阅读原文