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2021-04-05
【单选题】A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平正确答案:【单选题】A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改正确答案:管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,... 阅读原文
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2021-04-04
【单选题】A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:【单选题】A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发正确答案:个体的成绩通常是被单独计算的D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一正确答案:... 阅读原文
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2021-04-03
【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的正确答案:【单选题】A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率水平下,企业需要的既定质量的劳动力数量正确答案:... 阅读原文
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2021-04-02
【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:【多选题】A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心正确答案:... 阅读原文
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2021-04-01
个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关正确答案:【单选题】A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争正确答案:以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性,对企业才是有利的B.在存在内部劳动力市场的情况下,... 阅读原文
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2021-03-31
【单选题】A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度,【多选题】A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬正确答案:... 阅读原文
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2021-03-30
【客观案例题】A.这种方法是一种成员见面讨论的方法B.决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷C.这种方法能够避免人际冲突D.这是一种不利于激发参与者创造性的方法正确答案:【单选题】A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》正确答案:【单选题】A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度正确答案:... 阅读原文
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2021-03-29
【多选题】A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案:【单选题】A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答案:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:【单选题】A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案:选项B、D属于内部招聘的途径;... 阅读原文
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2021-03-28
【单选题】A.方法研究包括过程分析和作业分析B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C.时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D.工作日写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法正确答案:【多选题】A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中,... 阅读原文
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2021-03-27
【多选题】A.控制行为B.过滤C.表达情感D.激励E.编码信息正确答案:【单选题】A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题正确答案:因此企业多是从专业机构购买相关薪酬调查数据;... 阅读原文
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2021-03-26
社会才能获益C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展正确答案:【单选题】A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺正确答案:【单选题】A.产品B.直接C.个人D.派生正确答案:宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员正确答案:... 阅读原文
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2021-03-25
因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,【单选题】A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案:【单选题】A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工,【单选题】A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同,... 阅读原文
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2021-03-24
【多选题】A.企业计划用于招聘的费用非常有限B.拟补充的是初级岗位人员C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景正确答案:没有将那些未主动到劳动部门登记的失业者统计在内C.国际上计算失业率时只规定劳动者的最低年龄要求,比国际通行的失业率统计方法能更准确地反映中国的实际失业情况正确答案:... 阅读原文
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2021-03-23
【客观案例题】A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案:【单选题】A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案:选项B、D属于内部招聘的途径;【单选题】A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案:【多选题】A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案:... 阅读原文
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2021-03-22
【单选题】A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力正确答案:使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流正确答案:节省人力物力C.具有良好的反馈功能D.评估结果具有较高的信度E.考核标准更加明确正确答案:... 阅读原文
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2021-03-21
【多选题】A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为正确答案:【多选题】A.接受主管或同事的业务指导B.到成人高等学校进修C.代理工作D.见习E.工作轮换正确答案:【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。... 阅读原文
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2021-03-20
【单选题】A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定正确答案:【单选题】A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作正确答案:... 阅读原文
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2021-03-19
【客观案例题】A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案:【单选题】A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度,... 阅读原文
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2021-03-18
【单选题】A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员正确答案:组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平正确答案:【单选题】A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值正确答案:... 阅读原文
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2021-03-17
【多选题】A.成本低B.操作简单C.客观性强D.结构化程度高E.可以运用于工作分析的各个环节正确答案:【单选题】A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司。可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘,猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构:... 阅读原文