2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-19)

发布时间：2021-06-19

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列不属于薪酬管理目的的是(   )。【单选题】

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本,保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

正确答案:D

答案解析:薪酬管理的目的:吸引企业核心和管理人才;激励和留住企业核心和关键人才;培育和增强企业的核心竞争力;合理控制人工成本,保证企业产品竞争力;通过薪酬机制,将段中长期经济利益结合,促进企业与员工结成利益共同体关系。

2、薪酬体系建立的依据是()。【单选题】

A.工作分析

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

正确答案:A

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格,而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩,因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

3、在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（ ）现象。【单选题】

A.人力资本投资水平不足

B.搭便车

C.劳动力流动率过低

D.工资水平过低

正确答案:B

答案解析:本题考查对群体中员工个人的激励。在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。

4、薪酬是指()。【单选题】

A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬

C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入

D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利

正确答案:A

答案解析:薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和,其中非经济回报包括福利和服务等形式。

5、以下对工作评价的描述,正确的有()。【多选题】

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D.工作评价是确定薪酬体系的基础

E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

正确答案:A、B、C

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在国际收支差额分析中，可以用来判断一国货币汇率的走势和调整压力的是（ ）。 A．贸易差额 B．经常差额 C．综合差额 D．资本差额

正确答案：C
本题考查国际收支差额分析。综合差额反映了一国国际收支的综合情况，可以衡量国际收支对一国储备的压力，因为综合差额必然导致官方储备的反向变动，从而可以判断一国货币汇率的走势和调整压力。

下列表述中，反映了法的本质的是( )。

A．法是统治阶级的国家意志的体现

B．法是国家制定或认可的规范

C．法凭借国家强制力而获得遵行

D．法是明确而普遍适用的规范

正确答案：A
解析：选项BCD都是法的特征。

产品质量立法的基本原则主要有统一立法、区别管理原则；实行行政区域统一管理、组织协调属地化原则；奖优罚劣原则和（ ）。

A．有限范围原则

B．无限范围原则

C．有限原则

D．无限原则

正确答案：A
产品质量立法的基本原则主要有有限范围原则÷统一立法、区别管理原则；实行行政区域统一管理、组织协调属地化原则；奖优罚劣原则。

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