2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-02)

发布时间：2020-08-02

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列各项不属于人员需求分析的内容的是()。【单选题】

A.工作绩效评估

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

正确答案:D

答案解析:人员需求分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发,主要包括三个方面:①工作绩效评估分析;②人员技能、能力和综合素质分析;③培训与开发调查分析。

2、下列不属于基本的培训与开发的是(   )。【单选题】

A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件

D.对管理者进行能力提高的培训与开发

正确答案:D

答案解析:基本的培训与开发有:第一,对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;第二,对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;第三,对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件。

3、对培训与开发的监督内容应该是()。【单选题】

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

正确答案:C

答案解析:对培训与开发进行监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

4、对监督管理人员进行培训与开发的重点是(   )。【多选题】

A.管理知识与技能

B.专业知识的提升

C.如何处理人际关系等实务技巧

D.领导技能

E.知识和意识

正确答案:A、B、C

答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。

5、实施人力资源培训开发的主要目的不包括(   )。【单选题】

A.提高个体的自我意识水平

B.提高个体的工资水平

C.提高个体的工作动机

D.提高个体的技能

正确答案:B

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:（1）帮助员工胜任本职工作;（2）提高组织或个人的绩效;（3）增强组织或个人的适应能力;（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

税与规费酌区别除了前者的收入具有无偿性和稳定性之外，还表现在两者的 ( )。

A．征收的主体不同

B．征收范围不同

C．收入的使用方式不同

D．收入的取得方式不同

E．征收的目的不同

正确答案：ACDE

某小型工业企业为增值税小规模纳税人。2006年3月取得销售收入8.48万元(含增值税)；购进原材料一批，支付货款 2.12万元(含增值税)。已知该企业适用的增值税征收率为6%。该企业当月应缴纳的增值税税额为( )万元。

A．0.48

B．0.36

C．0.31

D．0.25

正确答案：A
解析：小规模纳税人的进项是不能抵扣的，所以其应缴纳的增值税税额8.48/(1+6%)×6%＝0.48(万元)。

根据《会计法》的规定，从事会计工作的人员应当具备的基本任职资格是( )。

A．具有初级会计专业技术资格

B．取得会计从业资格证书

C．具有中专以上会计专业学历

D．取得注册会计师资格证书

正确答案：B
解析：从事会计工作的人员必须取得会计从业资格，持有会计从业资格证书，并进行注册登记。

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