2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-08)

发布时间：2020-07-08

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。【单选题】

A.讨论法

B.案例研讨法

C.角色扮演法

D.讲授法

正确答案:B

答案解析:案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:案例研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中,受训人员会集思广益,共享集体的经验与建议。

2、工作任务分析的任务在于(   )。【单选题】

A.确定培训与开发应该包括哪些内容

B.确定组织中哪些方面需要培训与开发

C.确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发

D.确定各人员的职责、权限

正确答案:A

答案解析:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

3、小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是(   )。【客观案例题】

A.讲授法

B.自我学习法

C.拓展训练法

D.案例研讨法

正确答案:D

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

4、与案例研讨法相比较,管理游戏法具有(   )特点。【单选题】

A.更加生动具体

B.更具有效性

C.更具及时性

D.更加广泛实用

正确答案:A

答案解析:与案例研讨法相比较,管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,实施费用昂贵,应用上有待进一步研究推广。

5、组织内部在岗培训与开发的优点在于()。【单选题】

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

股票上市交易经证交所同意后，上市公司应当在上市交易的（ ）日前公告经核准的上市有关文件。

A．3

B．5

C．2

D．100

正确答案：B

单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，也属于营业税的应税劳务。（ ）

A．正确

B．错误

正确答案：B

下列不属于行政法的是( )。 A．行政复议法 B．水污染防治法 C．药品管理法 D．治安管理处罚法 E．个人所得税法

正确答案：BE

关于法对人的效力的说法，正确的是（ ）。 A．根据我国法律，法对人的效力采用的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合 B．根据我国法律，法对人的效力采用的原则是属人主义 C．在中国境外的中国公民不受中国法律保护 D．外国人在中国领域外对中国公民犯罪，不适用中国法律

正确答案：A
本题考查法对人的效力。近代以来多数国家(包括我国)采用以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合的原则，所以B错误；C项违背了属人原则；D项违背了属地原则。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签