2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-09-19)

发布时间：2021-09-19

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、培训与开发需求分析主要来自于(   )。【多选题】

A.技术分析

B.组织分析

C.工作任务分析

D.人员分析

E.环境分析

正确答案:B、C、D

答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。

2、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。【单选题】

A.监督管理层

B.决策管理层

C.专业技术人员层

D.一线操作层

正确答案:A

答案解析:监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。

3、适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是(   )。【单选题】

A.案例研讨法

B.视听法

C.讨论法

D.角色扮演法

正确答案:C

答案解析:讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。

4、关于培训开发,错误的陈述是(   )。【单选题】

A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间

C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

正确答案:B

答案解析:在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲,在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

5、选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括(   )。【单选题】

A.战略目标

B.培训与开发的目的

C.受训人员层次与水平

D.需求及内容与教材

正确答案:A

答案解析:选择培训与开发方法时,要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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