2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-12)

发布时间：2022-01-12

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、（）是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。【单选题】

A.个案研究法

B.专题访谈法

C.问卷调查法

D.工作分析法

正确答案:C

答案解析:问卷调查法是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

2、绩效考核侧重于（）。【单选题】

A.绩效计划的制定

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案:B

答案解析:绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

3、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于( ) 。【单选题】

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

正确答案:B

答案解析:绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

4、从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。【多选题】

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

正确答案:A、C

答案解析:从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个:第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法;第二，为企业的人力资源决策提供依据。

5、下列关于绩效的描述，错误的是（）。【单选题】

A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

一般而言，一个地区的房地产需求增加，（ ）

A 会拉动另一地区的房地产供给增加

B. 会带动另一地区的房地产需求增加

C. 会使另一地区的房地产需求减少

D. 不会拉动另一地区的房地产代给增加

正确答案：D

侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费一般应补足到不低于( )的标准。

A．当地居民基本生活费

B．当地居民平均工资

C．未丧失劳动能力时本人的工资水平

D．A与C中的较低者

正确答案：A

产品销售利润是产品销售净收入扣除产品销售费用和（ ）后的余额。

A.销售成本

B.产品损耗额

C.产品保险费

D.产品销售税金及附加

正确答案：AD

 

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