2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-26)

发布时间：2022-03-26

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于预防过劳死的对策和建议，正确的是（）。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.修改工时和定额的有关规定

C.尽量使其工作简单化

D.保障劳动者的休息休假权

E.强化劳动保障监察执法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:过度劳动问题的对策与建议:1．完善劳动基准立法;2．修改工时和定额的有关规定;3．强化劳动保障监察执法;4．保障劳动者的休息休假权;5．考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围。

2、下列员工援助计划的发展历程不包括（）。【单选题】

A.职业戒酒计划

B.健康医疗计划

C.员工援助计划

D.员工增强计划

正确答案:B

答案解析:员工援助计划的发展历程包括:职业戒酒计划;员工援助计划;职业健康促进计划;员工增强计划。

3、压力管理的一般流程包括（）。【多选题】

A.预防阶段

B.预警阶段

C.反应阶段

D.处理阶段

E.准备阶段

正确答案:A、B、C、D

答案解析:压力管理的—般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

4、关于试用期，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

正确答案:D

答案解析:D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。【单选题】

A.对公司期望要求过高

B.不同程度的职业发展困惑

C.知识水平欠缺

D.处理人际关系欠佳

正确答案:C

答案解析:应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。 这些差别主要体现在对公司期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。究其原因，主要是由于应届毕业生对劳动力市场及自身情况不了解，工作经验缺乏造成的。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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