2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-07)

发布时间：2022-02-07

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、（）的员工比较比率常常高于100%。【多选题】

A.任职时间长

B.技能等级高

C.新入职员工

D.绩效比较好

E.学历比较高

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查薪酬结构设计。任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员I比较比率常常高于100%。

2、市场滞后策略的错误说法是（）。【单选题】

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C.它利于企业吸引高素质人才

D.它适用于规模相对较小的企业

正确答案:C

答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。

3、下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求。【多选题】

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

E.可接受性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:传统的薪酬体系设计原则包括:①公平性原则;②竞争性原则;③激励性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

4、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。【单选题】

A.奖金

B.社会保险

C.带薪休假

D.晋升机会

正确答案:D

答案解析:非经济薪酬包括:一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等)﹔二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等)。

5、法定假期在员工福利的构成中属于（）。【单选题】

A.社会保险

B.法定福利

C.收入保障计划

D.员工服务计划

正确答案:B

答案解析:法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。法定假期属于法定福利。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

税收的基本特征有( )。

A．无偿性

B．固定性

C．公开性

D．强制性

E．灵活性

正确答案：ABD

影响财政收入规模的主要因素有（ ）。

A.经济发展水平

B.价格总水平

C.经济结构

D.税收征管人员的数量

E.分配制度和分配政策

正确答案：ABCE
影响财政收人规模的主要因素有经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。

管理跨度小且管理层次多的组织结构称为( )。

A．扁平结构

B．直高结构

C．职能结构

D．直线结构

正确答案：B
解析：直高结构是指具有管理跨度小且管理层次多的组织结构。扁平结构是指具有管理跨度大而管理层次少的组织结构。

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