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2021-11-06
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2021-11-06
【多选题】A.文艺、体育和特种工艺工作B.食品包装设计工作C.美容、整容等工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.饮用水的管理工作正确答案:(3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，并领取工商营业执照的B.已从事有稳定收入的劳动。... 阅读原文
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2021-11-05
招募合格求职者的难度就越大B.职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C.组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募I作产生影响正确答案:招募合格求职者的难度就越大;... 阅读原文
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2021-11-03
【客观案例题】A.它是一种模拟训练方法B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.实施费用昂贵，【单选题】A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材正确答案:【多选题】A.培训与开发对象B.培训与开发战略C.培训与开发内容D.培训与开发的费用预算E.培训与开发的方式正确答案:培训与开发需求;... 阅读原文
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2021-11-03
【单选题】A.工资B.福利C.奖赏D.补贴正确答案:【单选题】A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员I的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移正确答案:薪酬对员工的作用有:薪酬对企业的作用有:这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性正确答案:... 阅读原文
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2021-11-01
由劳动行政部门责令限期支付加班费,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;应当支付其差额部分;责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。... 阅读原文
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2021-10-31
【多选题】A.文艺、体育和特种工艺工作B.食品包装设计工作C.美容、整容等工作D.托幼机构的保育、教育等工作E.饮用水的管理工作正确答案:（3）在公共场所从事直接为顾客服务的工作。除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，参加职业技能鉴定以()为原则,【单选题】A.强制B.自愿C.公平D.公开正确答案:参加职业技能鉴定以自愿为原则。... 阅读原文
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2021-10-29
【多选题】A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织,就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案,并更好地规划和监控新的方案C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工,工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度水平。... 阅读原文
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2021-10-29
【单选题】A.工资均等B.计件工资C.计时工资D.同工同酬正确答案:全体公民放假1天B.春节,全体公民放假7天C.教师节,教师放假1天D.护士节,护士放假半天正确答案:农历端午当日全体公民放假1天;【多选题】A.带薪假期B.工伤赔偿金C.加班费D.探亲假路费补贴E.职工正常死亡丧葬补助费正确答案:带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。... 阅读原文
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2021-10-28
责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。由劳动行政部门麦令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。支付不低于工资的200%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作,... 阅读原文
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2021-10-27
发布虚假招聘广告B.招用无合法身份证件的人员C.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件D.向应聘人员推荐其他工作岗位正确答案:用人单位招用人员的禁止行为包括:要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;【单选题】A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议正确答案:订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。... 阅读原文
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2021-10-27
【多选题】A.高薪战略B.精英战略C.培训战略D.广泛搜寻战略E.低薪战略正确答案:【单选题】A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场正确答案:影响招聘活动的外部因素主要包括:企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。【单选题】A.成本低B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大C.工作态度往往也较好D.适应速度也较慢正确答案:... 阅读原文
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2021-10-26
【单选题】A.被评估者的上级B.被评估者的下级C.被评估者的同级D.员工自己正确答案:2、专f门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。【单选题】A.同事考核B.360度考核C.自我评价D.下级评价正确答案:3、考核指标的（）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。【单选题】A.缺失B.冗余C.复杂D.单调正确答案:本题考查绩效考核指标体系的设计。... 阅读原文
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2021-10-24
【单选题】A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体正确答案:正式团体又可以分为指挥团体、任务团体和团队，联谊团体通常由具有共同特性或兴趣的成员组成。【多选题】A.成员之间易于相处B.容易促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于分享信息E.决策时能够提出更多有效的建议正确答案:同质性团体有两方面的优势:BCE描述的是异质性团体的优点。团体及其成员需要面对不同的问题和挑战。... 阅读原文
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2021-10-23
【单选题】A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者正确答案:扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念 有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。【客观案例题】A.3B.4C.5D.6正确答案:常识题3、下列不属于人员招聘原则的是( )。... 阅读原文
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2021-10-23
【多选题】A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级裁定法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因—些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决正确答案:... 阅读原文
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2021-10-23
<br/>1、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素。... 阅读原文
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2021-10-21
【多选题】A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B.月最低工资标准适用于非全日制用工C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准应当每年调整—次正确答案:... 阅读原文
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2021-10-19
<br/>1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( 2、职业中介机构的设立应具备( 【多选题】A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.法律、法规规定的其他条件E.海外业务关系正确答案:本题考查职业中介机构的设立应具备的条件,... 阅读原文
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2021-10-18
【单选题】A.古典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段正确答案:【单选题】A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性正确答案:人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，【多选题】A.通才B.专才C.管理者D.白领E.蓝领正确答案:专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。【多选题】A.释放人力资源潜能。... 阅读原文