2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-11-04)

发布时间：2021-11-04

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核与绩效管理的联系:绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

2、"吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康",属于(   )。【单选题】

A.增加认知

B.减少选择感

C.改变态度

D.改变行为

正确答案:A

答案解析:费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,A是通过让一致性的认识变得更重要的方式来减少失调;如果选择B,那么是"生活中压力太多了,我只能通过吸烟来缓解";如果选C.那么应当是"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾";如果选D,那么应当是"我将再次戒烟,即使别人蛤也不抽"。

3、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。【单选题】

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为

正确答案:A

答案解析:A项,工作满意度与工作绩效之间关系的研究,更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度,因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高满意度。

4、（）是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。【单选题】

A.劳动标准制度

B.社会保险制度

C.企业规章制度

D.集体合同制度

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动法的内容。劳动标准制度是指国家为保护劳动者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度。

5、与个人决策相比,团体决策的优点有()。【多选题】

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.可以降低错误发生率

D.可提高对最终决策的认同感

E.信息真实

正确答案:A、B、C、D

答案解析:与个人决策相比,团体决策的优点主要有:①信息全面、完整。团体决策可以统合多人掌握的信息。②选择余地大。来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策有更多的选择余地。③可以降低错误发生率。④提高对最终决策的认同感。⑤增加决策的合法性。团体决策建立在集思广益的基础之上,不带有个人偏见,不是独裁的产物。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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