2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-23)

发布时间：2022-02-23

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（）。【单选题】

A.整体素质

B.如何处理人际关系

C.经营技能

D.知识和意志

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的类型。对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

2、多用于改善人际关系的训练方法是(   )。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。人际关系上的感受常因所担任的职位不同而异,而角色扮演法可以使受训人员进入模拟的工作环境,增进对对方情况与感受的了解,以达到改善人际关系的目的。

3、( )，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。【单选题】

A.X效率理论

B.劳动力同质假设

C.劳动力异质假设

D.Y效率理论

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素—样。

4、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。【多选题】

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

5、最低工资标准每()年至少调整1次。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:B

答案解析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后以被代理人的名义为民事行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。

A. 委托代理

B. 法定代理

C. 指定代理

D. 表见代理

正确答案：D

题干是表见代理的概念。构成表见代理须具备以下条件：第一，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止以后以被代理人的名义为民事行为；第二，相对人有理由相信行为人有代理权；第三，相对人须善意且无过失。

下列不属于行政法客体的是( )。

A.物质财富

B.行为

C.精神财富

D.人身利益

正确答案：
略

餐厅管理者应抓好服务质量的现场控制，其主要内容包括（ ）的控制。

A.服务程序

B.上菜时机

C.意外事件

D.人力

E.物资贮备

正确答案：ABCD

库场的不平衡系数与（ ）有关。

A．月最大堆存量

B．月最小堆能力

C．月平均堆存量

D．年最大堆存能力

E．年平均堆存能力

正确答案：AC

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