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2021-07-18
【单选题】A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资正确答案:【单选题】A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动正确答案:研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,... 阅读原文
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2021-07-17
【单选题】A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答案:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:【单选题】A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工，考核周期应短一些D.对于事务类员工，企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响：【多选题】A.确定企业内部各职位的相对价值,... 阅读原文
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2021-07-16
【单选题】A.人力资源管理将人的劳动看作为在组织生产过程中的消耗或成本B.人事管理将人视作可以增值的资本C.人事管理将人视作主动适应生产的一种因素D.人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能正确答案:2、()的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。【单选题】A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法正确答案:... 阅读原文
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2021-07-15
【单选题】A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的正确答案:【单选题】A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法正确答案:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内。... 阅读原文
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2021-07-14
【单选题】A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度正确答案:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响，与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请仲裁期间( 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的。... 阅读原文
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2021-07-13
【单选题】A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入正确答案:收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,)不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。【单选题】A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景正确答案:影响劳动者在市场上议价的因素只能是劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况,... 阅读原文
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2021-07-12
【单选题】A.招工权B.用人权C.休息休假权D.工资奖金分配权正确答案:【客观案例题】A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析正确答案:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。3、采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括( )。... 阅读原文
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2021-07-11
【单选题】A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度,不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效正确答案:公平的待遇是决定员工工作满意度的因素之一。组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式,2、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。... 阅读原文
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2021-07-10
不属于绩效考核指标设计方法的是( )。【单选题】A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法正确答案:经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。【单选题】A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案:... 阅读原文
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2021-07-09
老张在得知体检结果后采用（）方式减少了不愉快情绪。【客观案例题】A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为正确答案:认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。③改变认知的重要性（吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多）；【单选题】A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质正确答案:... 阅读原文
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2021-07-08
【单选题】A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高正确答案:工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，【客观案例题】A.营利性就业服务B.公益性就业服务C.非营利性就业服务D.私营就业服务正确答案:3、对培训与开发监督的信息应该从()中获得。... 阅读原文
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2021-07-07
【单选题】A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B.奖金的发放有多种形式C.组员平均分配奖金会造成吃“的现象D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作正确答案:【单选题】A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法正确答案:... 阅读原文
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2021-07-06
【客观案例题】A.3B.4C.5D.6正确答案:常识题2、下列关于薪酬的作用不包括( 【单选题】A.是员工的基本生活保障B.对员工起着心理激励功能C.塑造和强化企业文化D.改善当地居民生活水平正确答案:薪酬的作用:基本生活保障;心理激励功能;改善经营绩效;塑造和强化企业文化;表述不正确的是( 【单选题】A.差距B.恐惧C.信息呈现方式D.相似度正确答案:... 阅读原文
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2021-07-05
【单选题】A.工资可以实物替代货币支付B.工资可以有价证券替代货币支付C.实行周、日、小时工资制的,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资正确答案:用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。【多选题】A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发正确答案:... 阅读原文
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2021-07-04
【单选题】A.人力资源B.人力资源的物质性C.人力资源的可用性D.人力资源的有限性正确答案:是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,)【多选题】A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.确定培训需要E.增加薪水的新方案正确答案:... 阅读原文
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2021-07-03
【单选题】A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围正确答案:为工作轮换或晋升创造条件B.增强组织或个人的适应能力C.增强员工对组织的认同感和归属感D.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度正确答案:... 阅读原文
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2021-07-02
<br/>1、分析工作信息的步骤包括()。【多选题】A.梳理企业、部门的全部工作信息B.确认部门工作任务及权限分配C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务D.确认该工作的任职资格条件E.分析员工的心理素质正确答案:工作信息分析的步骤包括:①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理,... 阅读原文
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2021-07-01
需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步正确答案:其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。【多选题】A.基础知识教育B.专业知识培训C.操作技能培训与开发D.价值观及企业文化培训开发E.员工制度培训开发正确答案:... 阅读原文
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2021-06-30
因此劳动力供给曲线具有正的斜率;工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,【多选题】A.科学技术进步奖B.节约奖C.超产奖D.质量奖E.安全生产奖正确答案:【单选题】A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象。... 阅读原文
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2021-06-29
【单选题】A.更加生动具体B.更具有效性C.更具及时性D.更加广泛实用正确答案:但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求,【单选题】A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有惟一的一个均衡工资率正确答案:3、影响情感承诺的因素主要包括(... 阅读原文