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2021-10-08
()【单选题】A.增加;促使劳动力需求曲线右移;2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线( 【单选题】A.本身B.为正值的部分C.上升部分D.下降部分正确答案:即劳动力需求之间存在一种负相关的关系,因而劳动力需求曲线应是下倾的,竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。... 阅读原文
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2021-10-08
【单选题】A.案例研讨法B.操作示范法C.角色扮演法D.管理游戏法正确答案:C答案解析:2、（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。【单选题】A.工作行为评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估正确答案:B答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。... 阅读原文
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2021-10-07
【多选题】A.生产设备与工具B.劳动时间C.劳动强度D.劳动企业E.锻炼与熟练效应正确答案:生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。是能够增值的资本B.建立真正科学的劳动过程C.管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作D.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合正确答案,①建立真正科学的劳动过程:③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;... 阅读原文
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2021-10-06
【单选题】A.交流B.联络C.沟通D.联系正确答案:【单选题】A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求正确答案:即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求;即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。)是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】A.评价尺度表B.交替排序C.配对比较D.行为锚定等级评价正确答案:... 阅读原文
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2021-10-06
【单选题】A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快正确答案:垂直沟通是指在团体或组织中高低各个结构层次之间进行的沟通，横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通，【多选题】A.就业政策法规咨询B.就业登记C.职业指导和职业介绍D.职业培训信息发布E.就业培训正确答案:... 阅读原文
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2021-10-03
【多选题】A.因素模型B.差异模型C.均衡水平模型D.影响模型E.同质模型正确答案:这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致,... 阅读原文
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2021-10-02
【单选题】A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.身份关系D.经济关系正确答案:【单选题】A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通正确答案:【单选题】A.人际关系运动B.科学管理运动C.传统人事管理D.人事管理正确答案:4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，【单选题】A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质正确答案:临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。... 阅读原文
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2021-10-02
【客观案例题】A.控制团体规模B.向员工提供更多的技术手段C.单独衡量团体中每个人的贡献D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性正确答案:3、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导正确答案:... 阅读原文
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2021-10-01
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2021-09-30
【单选题】A.开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性D.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资正确答案:重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。... 阅读原文
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2021-09-30
【单选题】A.服务中心B.领导中心C.业务中心D.专家中心正确答案:业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。2、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。【多选题】A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析正确答案:3、学者们提出了不同的工作满意度的理论模型。... 阅读原文
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2021-09-26
<br/>1、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于( 【客观案例题】A.与被说服者的原有态度存在较大差距B.信息呈现方式较为直观C.有助于唤起恐惧感D.有助于减少选择感正确答案:老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息具有以下优势：... 阅读原文
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2021-09-26
不属于影响招聘活动的外部因素是( )。【单选题】A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象正确答案:一般企业要按照职工工资总额的1.5足额提取职工教育培训经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,【单选题】A.90B.100C.105D.110正确答案:... 阅读原文
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2021-09-24
【单选题】A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划正确答案:2、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响,【单选题】A.派生需求B.市场需求C.规模效应D.替代效应正确答案:... 阅读原文
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2021-09-24
【单选题】A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值正确答案:【单选题】A.遗传B.环境C.情绪D.情境正确答案:D答案解析:3、国家职业资格等级分为( 【客观案例题】A.三级B.四级C.五级D.六级正确答案:C答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,... 阅读原文
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2021-09-23
【多选题】A.将所有的工作和大部分职责摊到员工身上B.将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合C.工人必须经过科学的挑选,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件D.建立真正科学的劳动过程E.管理者将所有的工作和大部分职责都推到工人身上正确答案:即用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量。... 阅读原文
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2021-09-22
【单选题】A.保健因素B.继续承诺C.规范承诺D.情感承诺正确答案:【单选题】A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平正确答案:影响作业能力的生理因素是指体力劳动的作业能力,... 阅读原文
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2021-09-22
【多选题】A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.分工不明确,不利于经验的积累E.使各个职能的衔接脱钩正确答案:【多选题】A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.履行劳动合同C.为劳动者组建工会D.提请劳动争议处理E.改善和提高劳动者福利待遇正确答案:①为劳动者劳动权利的实现提供条件保障;... 阅读原文
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2021-09-21
【单选题】A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小正确答案:小型企业的人力资源管理部门的设置特点是:②小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工,【单选题】A.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施前,... 阅读原文
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2021-09-20
<br/>1、手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大,【单选题】A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应C.提高工效的同时增加了静态作业成分D.提高工效的同时增加了劳动强度正确答案:生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。【单选题】A.次等劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.优等劳动力市场D.地区性劳动力市场正确答案:... 阅读原文