快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（48）

发布时间：2020-09-14

---

各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，51题库考试学习网带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！

社会保险管理[了解]:

社会保险是国家立法强制实施，具有非营利性。

加班管理[了解]:

加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作。

计算加班工资的一个前提就是”加班的事实”必须是法律意义上的加班。在实际中，应注意以下几点:

①员工自愿延长工作时间的不属于加班。

②综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入。

③实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

④实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为”加班”。

此外，企业在进行加班管理时，还应注意以下事项：

①为员工提供正规培训，培养员工正确的工作方法和流程，提高工作效率，避免依靠加班来完成本可以按时完成的工作。

②为出差人员设置出差津贴，并在规章制度中对数额和标准明确规定。

③在规章制度中明确加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。

④加班费应每月由专人统计，根据是否有加班申请表予以核算，按照规定比例以现金形式支付，并向员工发放支付清单，或由员工签字确认。

⑤核准劳动者加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度。

培训协议与服务期[了解]:

1.培训协议与培训赔偿

一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分:一是服务期限，二是用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三是劳动者违约应承担的违约责任。

企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则:

①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。

②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳劫关系，企业不能要求其赔偿培训费。

④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。

2.服务期和违约金约定

服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。