快看：初级经济师考试《人力资源管理》知识点（60）

发布时间：2020-09-14

各位小伙伴注意了！经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。为了帮助大家更好地备考，51题库考试学习网带来了考试相应知识点供大家学习，一起来看看吧！

促进就业的法律规定 [了解]:

（1）积极的就业政策。

（2）劳动者自主择业。

（3）市场调节就业。

（4）政府促进就业。

用人单位在促进就业中的权利和义务[了解]:

(1)用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

(2)用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。劳动者的合法权益，主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律、法规规定的其他权利。

对特殊就业群体的促进就业措施[了解]:

(一)高校毕业生。

(二)农村劳动力。

(三)残疾人。

(四)传染病病原携带者。

(五)退役军人。

禁止使用童工的法律规定[了解]:

根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工的规定》等法律、法规规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

知识点五：就业准入制度

根据《劳动法》和《职业教育法》有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

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