2022年07月江苏连云港市灌南县三口镇人民政府公开招聘劳动合同制人员强化练习卷(带答案)

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集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

答案：保密合同制度、保密协议、脱密期管理

甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同

D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

正确答案：C

根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（） A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 B．某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

正确答案：AB
根据《劳动合同法》第26条规定，A、B项应入选。根据第21条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D项不选。C属于缺少必备条款。

某县政府为解决返乡人员就业问题，于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》 (以下简称《规定》)，要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍，特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准；未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万元以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人。春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工，在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚款5 000元。

根据上述内容回答 46～50 问题。

第 46 题某县政府颁发的《规定》属于（）。

A．行政法规

B．地方性法规

C．政府规章

D．行政命令

正确答案：D
行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序暂行条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。某县政府颁发的《规定》明显不属于行政法规，排除A项；政府规章，是省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规拟订，并经该级政府常务会议或者全体会议讨论决定的法律规范形式。其效力等级低于宪法、法律、行政法规和地方性法规。某县政府颁发的《规定》明显不属于行政法规，排除B项；地方性法规，即指由各省、直辖市以及省政府所在的市和国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常委会制定的规范性法律文件，它们不得同宪法、法律相抵触。某县政府颁发的《规定》明显不属于行政法规，排除C项；行政命令是行政主体依法要求相对人进行一定的作为或不作为的意思表示。故选D。

就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（）。

A．该劳动合同合法有效

B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效

C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效

D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

正确答案：A
春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实符合法律规定，是有效的。故选A。

2022年07月江苏连云港市灌南县三口镇人民政府公开招聘劳动合同制人员强化练习卷(二)【下载须知】：本试题仅作为模拟练习，主要涉及行测知识类，供100个单选题+答案解析】1、单选题就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是_。A: 该劳动合同有效B: 该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效C: 县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效D: 春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任参考答案: A本题解释:【答案】解析：本案中的用人单位春晖服装厂与外县员工签订的劳动合同有效，故A项正确。第1题所属考点-题库原题 2、单选题任某门前公路上有一泥沟。某日，一货车经过泥沟，由于颠簸掉落货物一件，被任某拾得据为已有。任某发现有利可图，遂将泥沟挖深半尺。次日果然又拾得两袋车上颠落的货包。关于任某行为的性质，下列选项正确的是_。 A: 无因管理和侵权行为B: 不当得利C: 无因管理和不当得利D: 不当得利和侵权行为参考答案: D本题解释:参考答案:D【解析】无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。不当得利是指没有合法根据而获得利益并使他人利益遭受损失的事实。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产权和人身权，依法应当承担民事责任的不法行为，以及依法律的特别规定应当承担民事责任的其他侵害行为。本题中，任某起初拾得颠簸掉落的一件货物并据为已有，属于没有合法根据而获利，并使他人利益受损的情况，构成不当得利；后来，任某发现有利可图，遂将泥沟挖深半尺。次日，果然又拾得两袋车上颠落的货包，属于故意侵害他人财产权的侵权行为。故选D。第2题所属考点-题库原题 3、单选题下列说法不正确的是_。 A: 甲村享有选举权的村民有500人，其中200人参与了村委会主任选举，候选人张某获得120票，因而当选.B: 乙村享有选举权的村民有500人，在村委会选举中，李某获得300票，因而当选C: 丙村在村委会选举中，设立了秘密写票处D: 丁村村民胡某在村委会选举期间不能参加投票，书面委托其享有选举权的父亲代为投票参考答案: A本题解释:【答案】A。解析:村民委员会组织法第15条第2款规定，选举村民委员会，有登记参加选举的村民过半数投票，选举有效;候选人获得参加投票的村民过半数的选票，始得当选。A项中只有200人参加了选举，没有超过半数，因而选举无效，A项错误。B项中李某获得300票，超过了500名享有选举权的村民的半数，必然也超过了参加投票的村民的半数，因而有效，B项正确。村民委员会组织法第15条第3款规定，选举实行无记名投票、公开计票的方法，选举结果应当当场公布。选举时，应当设立秘密写票处。C项说法正确。村民委员会组织法第15条第4款规定，登记参加选举的村民，选举期间外出不能参加投票的，可以书面委托本村有选举权的近亲属代为投票。D项说法正确。本题答案为A。第3题所属考点-题库原题 4、单选题下图中大、小正方形边长分别为6厘米、4厘米，则阴影部分面积为多少平方厘米？_ A: 16B: 18C: 20D: 24参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:如下图所示，无法直接求阴影部分的面积，可利用整体面积减去空白部分两个大三角形整体图形的面积=6x6+4x4+4x2x1/2=56；空白部分的面积=6x6x1/2+10x4x1/2=38；阴影部分的面积=56-38=18。第4题所属考点-题库原题 5、多选题下列关于我国古代的科学成就说法正确的是_。 A: 郭守敬主持编定的授时历是中国古代最优秀的历法，也是行用时间最长的历法B: 战国时期的墨经中已有对焦距和物体成像的关系的说明C: 水经注是古代地理学著作，它与三国志注世说新语注九章算术注合称“四大名注”D: 甘石星经是我国也是世界上最早的天文学著作参考答案: ABD本题解释:【答案】ABD。解析：我国古代的“四大名注”分别为三国志注世说新语注水经注和文选注，故C选项错误，其他选项均正确。故答案为ABD。第5题所属考点-题库原题 6、单选题甲是某，食品药品监督管理局局长，在执法检查时发现某企业加工病死猪肉13吨，在对这13吨肉进行封存处理后，甲建议将查封的肉发还企业，用作化工原料和饲料。经上级批准后，甲仅要求企业写书面保证，未组织执法人员对解封后的过程进行后续监督，致使该企业将这些病死猪肉偷偷销人食品加工领域。甲的行为构成了_。 A: 玩忽职守罪B: 徇私舞弊罪C: 徇私舞弊不移交刑事案件罪D: 放纵制售伪劣商品犯罪行为最参考答案: C本题解释:【答案】C。解析：刑法第402条规定，行政执法人员徇私舞弊，对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交，情节严重或造成严重后果的，构成徇私舞弊不移交刑事案件罪。刑法第143条规定，生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的、对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的构成生产不符合安全标准的食品罪。某企业的做法已经违反了法律规定，应当移交司法机关。故本题答案选C。第6题所属考点-题库原题 7、单选题据调查统计，想戒烟而真正戒成功的不到10%。有个同学想到了一个好办法：把这些烟民送进宇宙飞船，让他们想抽烟也点不着，这样就抽不成烟了。这是因为_。 A: 船内的二氧化碳太高B: 在失重情况下，空气不对流C: 达不到着火点D: 宇宙飞船上温度低参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:太空中没有重力，空气不能对流。点燃火焰后，周围的氧气燃烧尽，不能使烟持续燃烧。故本题答案选B。第7题所属考点-题库原题 8、单选题在现代管理活动中控制工作的主要目标是_。 A: 节约成本和提髙效率B: 节约成本和尽快实现目标C: 限制偏差和尽快实现目标D: 限制偏差的扩大和适应环境的变化参考答案: D本题解释:【答案】D。解析：在现代管理活动中，控制工作的主要目标在于限制偏差的扩大和适跡境的变化题答案选D。第8题所属考点-题库原题 9、单选题全面准确贯彻“一国两制”、“港人治港”、“澳人治澳”、高度自治的方针，必须把坚持一国原则和尊重两制差异、维护中央权力和保障特别行政区高度自治权、发挥祖国内地坚强后盾作用和提高港澳自身竞争力有机结合起来，任何时候都不能偏废。这体现的哲学道理是_。 A: 事物的性质是由矛盾的主要方面决定B: 关键部分的功能对整体功能起决定作用C: 分析事物要坚持两点论和重点论的统一D: 世界观揭示了事物的本质和最普遍的规律参考答案: C本、题解释:【答案】C。解析:抓住材料中的关键信息点“把有机结合起来，任何时候都不能偏废”，这句话体现了两点论和重点论相结合。C项正确。事物性质由主要矛盾的主要方面决定。A项错误。整体决定部分，只有在一定条件下关键部分的功能及其变化才对整体功能起决定作用。B项表述有误。世界观有对有错，不一定都揭示不事物的本质和规律。D项错误。故本题答案选C。第9题所属考点-题库原题 10、判断题在公文的表述中，“2013年，全省新增发电装机容量760.50万千瓦(其中：新增风电装机容量70.68万千瓦。”此句中的“：”应去掉。_ 参考答案: 正确本题解释:【答案】A。第10题所属考点-题库原题 11、判断题在民主和法治的国家，国家权力来源于公民的权利。_ 参考答案: 正确本题解释:【答案】Y。解析：国家权力来源于公民的权利，这是民主共和国和法治国家最重要的理论基石。故本题判断正确。第11题所属考点-题库原题

请根据以下内容回答6~10题：某县政府为解决返乡人员就业问题，于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》(以下简称《规定》)，要求辖区内所有公有制企业新招聘员工必须具有本县户籍。特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准：未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万元以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人。春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工。在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚5000元。某县政府颁发的《规定》属于（）。A．行政法规B．地方性法规C．政府规章D．行政命令

正确答案：D
行政法规是中国法律层次的一个划分。它特指中华人民共和国国务院根据全国人民代表大会常务委员会以及法律的授权，制订并颁布的具有法律约束力的规范性文件。A不选。
地方性法规是省、自治区、直辖市以及省级人民政府所在地的市和国务院批准的较大的市的人民代表大会及其常务委员会，根据宪法、法律和行政法规，结合本地区的实际情况制定的、并不得与宪法、法律行政法规相抵触的规范性文件，并报全国人大常委会备案。B不选。
政府规章是省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规拟订，并经各该级政府常务会议或者全体会议讨论决定的法律规范形式。其效力等级低于宪法、法律、行政法规和地方性法规。其中“较大的市”，是指省、自治区的人民政府所在地的市，经济特区所在地的市和经国务院批准的较大的市。C也不选。本题答案为D。

就春晖服装厂与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（）。A．该劳动合同合法有效B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

正确答案：A
材料中某县政府颁发的规定因与法律法规相抵触，属无效。因此，春晖服装厂与外县员工签订的劳动合同有效。

请根据以下内容回答1~5题：某县政府为解决返乡人员就业问题，于2009年1月10日颁发《关于解决返乡人员就业问题的规定》(以下简称《规定》)，要求辖区内所有公有制企业新招聘的员工必须具有本县户籍，特殊岗位需要招聘非本县户籍员工的，必须经县劳动和社会保障局批准；未经批准招聘外地员工的，将给予通报批评，并处以1万元以下罚款；情节严重的，撤换企业负责人，春晖服装厂为该县集体所有制企业，因生产需要招聘了30名新员工，其中8名为外县员工，在提出申请未获批准的情况下，仍然与外县员工签订劳动合同。县劳动和社会保障局依照《规定》对该企业给予通报批评并处罚款5000元。某县政府颁发的《规定》属于（）。A．行政法规B．地方性法规C．政府规章D．行政命令

正确答案：C
政府规章是省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规拟订；并经各该级政府常务会议或者全体会议讨论决定的法律规范形式。故该县政府颁布的《规定》属于政府规章。

就春晖服装，一与外县员工签订劳动合同这一事实，下列说法正确的是（）。A．该劳动合同合法有效B．该劳动合同因违反行政机关作出的强制性规定而无效C．县劳动和社会保障局有权确认该劳动合同无效D．春晖服装厂擅自签约应当承担行政法律责任

正确答案：A
本案中的用人单位春晖服装厂与外县员工签订的劳动合同有效，故A项正确。

关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题，下列观点中正确的有（）。

A．《酒店员工须知》第18条是无效条款

B．李宁的服务期应为5年，届满时终止

C．《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分

D．由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，李宁和酒店的劳动合同并没有终止

正确答案：AC
本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李宁没有约束力。规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律法规的规定相符合，对劳动合同没有约定、国家法律法规又没有规定的，才能作出补充规定。因为前者是双方意志的体现，后者是单位意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、行政法规相抵触的规章制度条款都属无效。

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