2020年法律职业资格考试《理论法》模拟试题(2020-10-22)

发布时间：2020-10-22

距离2020年法律职业资格考试的时间越来越近，小伙伴们练习题做的怎么样了？为了帮助大家顺利通过考试，今天51题库考试学习网分享了2020年法律职业资格考试《理论法》的模拟试题，一起来看看吧！

1.人民调解制度是我国的创举，被西方国家誉为法治的“东方经验”。关于人民调解，下列哪些说法是正确的？

A.人民调解员不属于法治工作队伍，但仍然在法治建设中起着重要作用

B.法院应当重视已确认效力的调解协议的执行，防止调解过的纠纷再次涌入法院

C.人民调解制度能够缓解群众日益增长的司法需求与国家司法资源不足之间的矛盾

D.人民调解组织化解纠纷的主要优势是不拘泥于法律规定，不依赖专业法律知识

【考点】加强法律服务队伍建设

【答案】BC

【解析】人民调解员在法治工作队伍中并不显眼，但《决定》却把人民调解员与律师、公证员等法律职业等量齐观，体现了对人民调解工作的高度重视。这是由于人民调解制度是一项有中国特色的纠纷解决制度，体现了从中国实际出发全面推进依法治国的原则。人民调解既受到“以和为贵”的中华传统文化影响，又受到从根据地时期到新中国成立以来纠纷解决实践经验的支撑。全面推进依法治国当然要重视司法机关在纠纷解决中的突出作用，但绝不能照搬外国“司法中心主义”的理念和模式，而是要推进多层次多领域依法治理，健全纠纷化解机制。《决定》要求“加强行业性、专业性人民调解组织建设，完善人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系”。因此，完善人民调解制度对全面推进依法治国具有重大意义，不能将人民调解员排除在法治工作队伍之外。A项错误，不当选。

当前司法领域的诸多矛盾集中地表现为群众日益增长的司法需求与国家司法资源不足之间的矛盾，即仅依赖司法审判这一纠纷解决机制无法充分、及时有效地解决全部社会纠纷。尤其是一段时期以来，诉讼案件的激增令人民法院面临“案多人少”的巨大结案压力，这在客观上就要求包括人民调解在内的多元化纠纷解决机制分担人民法院的解纷职能。《决定》强调，“健全社会矛盾纠纷预防化解机制，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制”。如果纠纷经调解后无法得到执行，最终再次诉至法院，就无法分担人民法院的压力，多元化纠纷解决机制也就成了一句空话。《人民调解法》第三十一条第一款规定，“经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。”第三十三条第二款规定，“人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。”人民法院重视调解协议的执行，既是对调解协议法律效力的尊重，也是对自身诉讼压力的一种缓解。B、C两项正确，当选。

相对于诉讼而言，人民调解的确更“接地气”，但这丝毫不意味着人民调解不依赖法律知识、不依照法律规定。《人民调解法》第三条规定，“人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：……(二)不违背法律、法规和国家政策……”因此，人民调解员调解民间纠纷，不仅要主持公道，更要明法析理。正是出于上述理由，《决定》才将人民调解员作为法治工作队伍中法律服务队伍的一员。法律服务，顾名思义便是用法律知识和技能为他人提供服务，多数人民调解员或许不是法学科班出身，但若认为人民调解不必考虑法律如何规定，那就背离了全面依法治国的大方向，因而大错特错了。D项错误。不当选。

故本题选BC。

以上就是今天分享的全部内容，希望对你们有所帮助，想要了解更多的考试试题，可以关注51题库考试学习网法律职业资格考试频道的更新。最后，预祝大家在考试中一切顺利，取得理想的成绩！

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