考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（21.3）

发布时间：2020-08-28

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、( )可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

A、监控培训进度

B、监控培训效果

C、监控培训质量

D、监控培训实施

12、企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

A、培训制度的设计

B、培训政策的制定

C、培训机制的运行

D、培训规范的实施

13、在培训过程中，培训评估的意义主要体现在( )。

A、培训前评估

B、培训中评估

C、培训后评估

D、全程评估

14、培训效果评估有助于扭转( )的现象，是提高培训质量的有效途径。

A、目标错位

B、过程失控

C、操作失误

D、内容偏差

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。

A．一般采用署名的方式

B．有利于促进员工的职业发展

C．可以据此确定员工的任务绩效水平

D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

正确答案：ACE

对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

A．与工资水平同方向变动

B．是特质、定向的劳动供给

C．以个人付出勤劳为代价

D．以个人闲暇的牺牲为代价

E．即企业劳动力供给

正确答案：ACD

心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。

A．智力水平

B．个性差异

C．知识水平

D．能力特征

E．发展潜力

正确答案：AB
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。

评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。

A．品质导向型

B．综合型

C．结果导向型

D．行为导向型

正确答案：B
综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。

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