2020年下半年人力资源管理员考试练习题（2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1.劳动争议的预防措施有( )

A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念

B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

C 强化劳动合同、集体合同的管理

D 强化和完善企业的民主管理体制

E 完善我国的劳动立法

2.团体劳动争议的特点主要是( )

A 争议主体的团体性

B 争议内容的特定性

C 争议内容的多变性

D 争议的时间性

E 争议影响的广泛性

3.劳动合同无效是由( )确定的。

A 当事人双方

B 劳动行政机关

C 劳动争议仲裁委员会

D 人民法院

E 劳动争议调解委员会

4.集体合同的内容一般包括( )

A 劳动条件标准部分

B 一般性规定

C 劳动保障部分

D 过渡性规定

E 其他规定

5.集体合同协商的主要步骤是( )

A 拟定集体合同草案

B 协商准备

C 讨论

D 审议

E 签字

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个( )。

A．两难式题目

B．资源争夺型题目

C．开放式题目

D．排序选择型题目

正确答案：C
C【解析】开放式问题的答案范围可以很广，没有固定的答案。主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。

关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划

B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善

C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

正确答案：C
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

正确答案：ABCDE
教材第69页

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