考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（9.3）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑( )。

A、招聘备选方案

B、内部招聘方案

C、外部招聘方案

D、招募选择方案

12、一般员工提出辞职时，组织应该( )。

A、报告上级除名

B、为员工解除困难，把员工争取回来

C、深恶痛绝

D、冷眼相看

13、企业招聘人员常用的方法是( )。

A、笔试

B、面试

C、情境模拟

D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

14、认知能力主要是指一个( )问题的能力。

A、分析和思考

B、认识

C、分析

D、思考

15、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

A、性别

B、工作经历

C、个人特点

D、身高

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

A．经济性

B．可行性

C．规范性

D．功能性

E．有效性

正确答案：ABDE
考点：教材第210页

（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

A．上级主管

B．同事

C．考评者的下属

D．外部人员

正确答案：A
在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%—70%。

需求不足性失业具体表现形式为（ ）。

A．摩擦性失业

B．结构性失业

C．增长差距性失业

D．周期性失业

E．季节性失业

正确答案：CD

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