考前练习!人力资源管理员考前冲刺模拟题(9.3)
发布时间:2020-08-27
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题(无答案),51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
11、企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
A、招聘备选方案
B、内部招聘方案
C、外部招聘方案
D、招募选择方案
12、一般员工提出辞职时,组织应该( )。
A、报告上级除名
B、为员工解除困难,把员工争取回来
C、深恶痛绝
D、冷眼相看
13、企业招聘人员常用的方法是( )。
A、笔试
B、面试
C、情境模拟
D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
14、认知能力主要是指一个( )问题的能力。
A、分析和思考
B、认识
C、分析
D、思考
15、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。
A、性别
B、工作经历
C、个人特点
D、身高
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
考点:教材第210页
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
工作岗位分析与评价,是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
在绩效管理中,一般以( )的考评为主。
A.上级主管
B.同事
C.考评者的下属
D.外部人员
在绩效管理中,一般以上级主管的考评为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%—70%。
需求不足性失业具体表现形式为( )。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.增长差距性失业
D.周期性失业
E.季节性失业
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