考前练习！人力资源管理员考前冲刺模拟题（11.2）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了考前冲刺模拟题（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，( )不是其优点。

A、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

B、利用外来优势

C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D、为组织带来新鲜血液

7、人员招聘是一项经济活动，同时也是( )较强的一项工作。

A、社会性、政策性

B、计划性、政策性

C、社会性、灵活性

D、灵活性、计划性

8、( )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A、公开公平竞争

B、双向选择

C、遵循国家法律法规

D、效率优先原则

9、招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A、公开公平竞争

B、双向选择

C、遵循国家法律法规

D、效率优先原则

10、某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

A、校园招聘

B、招聘网站

C、猎头公司

D、招聘洽谈会

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )。

A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

正确答案：B
B【解析】企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

员工招聘原因主要有（ ）

A．公司成立

B．现在职位因各种原因发生空缺

C．公司业务扩大

D．调整不合理的职工队伍等

正确答案：ABCD

进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

A．任务分析法

B．集体会谈法

C．团队分析法

D．个人面谈法

E．现场观察法

正确答案：BCD

在公司里工作，你一般最信得过的人是( )。

A．上司

B．同学或老乡

C．自己在公司里结识的几个朋友

D．没有值得信任的人

正确答案：
略

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