2018年人力资源管理师考试四级人力资源历年真题(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！，为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的历年真题，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

　　A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演

2某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

　　A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会

3( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

　　A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

4对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

　　A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法

5狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

　　A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡

6利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

　　A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘

7相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气

8在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

　　A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

9员工沟通的程序滑下列哪一项( )

　　A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收

10人力资源规划的含义是指(　　)。

　　A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对)

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

说明绩效管理的考评类型及其特点。

正确答案：
略

以下各项中，不属于组织整体激励计划的是（ ）

A．股票增值计划

B．员工持股计划

C．利润分享计划

D．个人发展计划

正确答案：A

导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。

( A )外部环境的干扰

( B )不同项目之间的交叉或相互影响

( C )培训教师的素质与培训内容不符

( D )培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

( E )规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

正确答案：ABDE

简述我国养老保险的构成。

正确答案：
我国养老保险有以下几部分构成：
（1）基本养老保险
基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度，它居于多层次养老保险体系中的第一层次。
(2)企业补充养老保险
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
（3）个人储蓄型养老保险
员工个人储蓄型养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的员工个人储蓄型养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，员工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄型养老保险费，计入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励员工个人参加储蓄型养老保险，所得利息计入个人账户，本息一并归员工个人所有。
员工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄型养老保险金一次总付或分次支付给本人；员工跨地区流动，个人账户的储蓄型养老保险金应随之转移；员工未到退休年龄而死亡，记八个人账户的储蓄型养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。

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