练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（21.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工

7、 ()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A.子公司和母公司

B.多维立体

C.分公司和总公司

D.模拟分权

8、 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

9、 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。

A.人力资源主管

B.技术研发人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

10、 克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法是()。

A.简单排列法

B.强迫分布法

C.成绩记录法

D.成对比较法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

宽厚误差产生的原因可能有（ ）。

A．评价标准过低

B．考评标准主观性太强

C．指标太多，涉及面广

D．主管为了缓和关系，给下属过高的评价

E．考评者与被考评者进行多次沟通

正确答案：ABDE

劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。

A．平等互利双方自愿

B．平等互利自愿合作

C．自愿合作协商一致

D．平等自愿协商一致

正确答案：D

失业类型分为（ ）。

A．摩擦性失业

B．技术性失业

C．结构性失业

D．季节性失业

E．阶段性失业

正确答案：ABCD
失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下几种失业类型：①摩擦性失业；②技术性失业；③结构性失业；④季节性失业。

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