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模拟试题文章列表

练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（4.1）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，1、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.灰色预测模型法。B.转换比率法：D.经验预测法;2、 360度考评法是基于()的一种考评方法;B.胜任特征。D.品质特征，3、绩效考评指标体系设计的程序包括。①工作分析;②理论验证;④指标调查;A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置相信最后一定会取得好成绩的... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（3.2）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，B.突出特点原则”C.定量准确原则。D.先进合理原则“A.量词式标度。B.数量式标度：C.定义式标度;D.等级式标度;A.岗位分级，B.岗位分类，C.品位分级。D.品位分类，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息A.结束阶段B.导人阶段C.提问阶段D.确认阶段... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（3.1）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，A.设计测评表，B.确定测评者，C.选定测评方法。D.设计测评与选拔标准体系，A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果C.劳动定额法A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（2.2）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，A.强制原则。C.合议原则，D.区分举证责任原则。7、 ()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资，A.以绩效为导向。B.工作差异C.环境差异A.雇主是劳务派遣单位C.是一种组合劳动关系D.本质特征是雇用和使用相结合A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（2.1）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，1、劳动力市场工资指导价位的形式包括()。B.月工资收入和周工资收入，C.日工资收入和小时工资收入，2、劳动定额法属于()的绩效考评方法，A.品质导向型。B.结果导向型，C.行为导向型，B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论根据工作产出设定关键绩效指标时A.增值产出的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（1.2）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，6、()不属于员工培训的直接培训成本。C.培训项目的管理费用。D.教材印发购置费用，B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施A.有助于员工的自我实现C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（1.1）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，A.单独面试，B.小组面试。C.一次性面试。D.情景面试，D.接受单位的工作岗位，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队A.工资等级B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度... 阅读原文
复习必看：人力资源管理师考试模拟试题(2020-07-23)

2020-07-23

人力资源考试难度不高，考生采取合理的备考方法往往都能顺利通过。教材学习+模拟练习，可以让考生对知识点理解更轻松，也更为全面。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
复习必看：人力资源管理师考试模拟试题(2020-07-23)

2020-07-23

人力资源考试难度不高，考生采取合理的备考方法往往都能顺利通过。教材学习+模拟练习，可以让考生对知识点理解更轻松，也更为全面。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
复习必看：人力资源管理师考试模拟试题(2020-07-23)

2020-07-23

人力资源考试难度不高，考生采取合理的备考方法往往都能顺利通过。教材学习+模拟练习，可以让考生对知识点理解更轻松，也更为全面。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
复习必看：人力资源管理师考试模拟试题(2020-07-23)

2020-07-23

人力资源考试难度不高，考生采取合理的备考方法往往都能顺利通过。教材学习+模拟练习，可以让考生对知识点理解更轻松，也更为全面。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
复习必看：人力资源管理师考试模拟试题(2020-07-23)

2020-07-23

人力资源考试难度不高，考生采取合理的备考方法往往都能顺利通过。教材学习+模拟练习，可以让考生对知识点理解更轻松，也更为全面。下面，51题库考试学习网为大家带来部分人力资源管理师考试模拟试题，正在备考的小伙伴不妨来看看哦。... 阅读原文
2020年二级人力资源管理模拟案例分析题

2020-01-03

刘俊曾经是一家国营企业的技术工程师，选择放弃国企轻松的工作，刘俊是希望能获取更多的薪酬和得到更大的发展，这还要从南方公司年初的薪酬改革说起，对销售人员的薪酬支付是采用按劳分配的原则。业绩工资完全是和销售人员的销售业绩挂钩的。公司针对大多数人不满意薪酬支付的政策进行了一些调整。只是将原来十名销售人员划分成三个业务部。确保各业务部之间不会产生项目冲突。市场一部的销售业绩是三个市场部中最差的。... 阅读原文
2018年人力资源管理师考试二级人力资源模拟试题(2019-01-04)

2019-01-04

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！下面收集了18年的模拟试题，为19年的考试打基础。1[多选题]管理培训体系设计的原则包括(　　)。　　A.战略性原则　　B.有效性原则　　C.计划性原则　　D.持续性原则　　E.实用性原则　　2[简答题]简述一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点。... 阅读原文

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