2018年人力资源管理师考试二级人力资源模拟试题(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

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2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了18年的模拟试题，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1[多选题]管理培训体系设计的原则包括(　　)。

　　A.战略性原则

　　B.有效性原则

　　C.计划性原则

　　D.持续性原则

　　E.实用性原则

　　2[简答题]简述一个完整的关键绩效指标和标准体系应具有的基本特点。

　　3[单选题]某企业2014年度计划招聘200人，实际录用100人，年度应聘人数合计4000人，则年度招聘完成比为( )

　　A.30%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.80%

　　4[简答题]简述工资集体协商的实施步骤。

　　5[单选题](　　)是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

　　A.薪酬的市场调查

　　B.岗位分析与评价

　　C.绩效考评的实施

　　D.岗位调查与分类

　　6[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案;②收集必要的资料;③组织强有力的测评小组。排序正确的是(　　)

　　A.③①②

　　B.①②③

　　C.②①③

　　D.②③①

　　7[单选题](　　)作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

　　A.岗位分析

　　B.员工素质测评

　　C.岗位评价

　　D.员工绩效评价

　　8[单选题]在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于(　　)问题。

　　A.背景性

　　B.知识性

　　C.思维性

　　D.经验性

　　9[多选题]人力资本投资的特性有(　　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.连续性

　　E.收益形式多样

　　10[单选题](　　)的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

　　A.以绩效为导向

　　B.以行为为导向

　　C.以工作为导向

　　D.以技能为导向

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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