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2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题6.2

2020-09-25

D.奖惩分明;E.奖惩结合;B.评价指标对考评的影响“D.评价标准对考评的影响“E.员工绩效的分布误差”A.人力资源费用的控制，B.人力资源需求预测;C.人力资源信息的收集;D.人力资源供给预测。E.人力资源供需综合平衡，A.培训目标的选择B.培训范围的确定E.课程开发费用的初步估算C.掌握相关的人事测评技术C.计划式变革D.组织结构整合C.技能素质... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题6.1

2020-09-25

A.属于特殊的结构化面试;C.识别关键性的工作要求;B.原始记录;C.现场观察;3、结果导向型的绩效考评方法包括( A.关键事件法;C.劳动定额法，B.只需符合企业的需求;D.苛严误差B.关键分析法D.岗位分析法E.标杆基准法A.生产任务总量C.计划劳动定额B.是实施企业战略规划的重要工具D.是激励约束员工行为的一种新型机制... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题5.3

2020-09-25

B.可以学习工作两不误;C.针对性好;C.安全生产检查制度;A.决策竞赛，D.决策模拟训练;A.经验预测法;B.描述法;B.过程;A.一次量化！B.技能工资制D.年薪制A.评价中心D.学习中心而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是(&emspD.强制选择法A.行为评估D.结果评估... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题5.2

2020-09-25

B.岗位分析与评价;C.绩效考评的实施;D.岗位调查与分类。12、作为员工素质测评量化的主要形式;A.当量量化;C.等距量化，D.比例量化。B.导入阶段;C.核心阶段;A.自我评价;B.下级评价;C.上级评价。D.同级评价;B.行为定位法;C.评价中心法。B.培训成本较低A.绩效... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题5.1

2020-09-25

C.纵向整合战略;)是将需要测评的员工素质的要素分解;A.平面结构;B.立体结构;3、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断;A.晕轮效应;C.近因效应;D.首因效应;A.心理技术。C.投射技术;D.问卷技术;A.趋势外推法，B.人员比率法，C.关键分析法D.标杆基准法B.当量量化A.以绩效为导向... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题4.3

2020-09-25

A.结构分析法，B.归纳分析法;C.对比分析法;D.曲线分析法。D.它是双方达不成协议的结果;A.企业战略指标。B.财务指标;C.内部运营指标;D.客户指标，A.集中趋势分析。B.综合分析，C.离散趋势分析，C.关系A.标准值B.固定值A.正式评估B.非正式评估... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题4.2

2020-09-25

A.企业之间相互调查，B.问卷调查法;C.采集社会公开信息;C.思维性;)是将被考评者放在一个模拟管理岗位;A.实务作业;)不属于人力资源需求预测的定量方法;A.经验预测法;B.转换比率法;)的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率;C.认知成果;D.绩效成果;C.管理人员接替模型A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后的预期分析D.培训课程的费用分析... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题4.1

2020-09-25

1、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( C.技能工资制;D.岗位工资制;)不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标;A.成本节约;3、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A.企业每个岗位的人员素质;B.人员的职务变动情况;C.企业每个岗位的人员数量。A.考评效标涉及的范围较大;C.不可以考评员工的品质特征;D.设计难度不大;C.仅供企业查询;... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题3.3

2020-09-25

A.调解的原则不同;B.主持调解的主体不同;D.调解案件的范围不同，E.在劳动争议处理中的地位不同;A.伤亡事故报告;B.企业职工伤亡事故分类;E.伤亡事故处理;C.某个单位考虑如何才能成为行业的领头;D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务;E.内外环境变化引起企业哪些经营战略改变。A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一A.合议原则B.强制原则... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题3.2

2020-09-25

A.招聘费用，B.调配费用;D.员工薪酬。E.新兴行业发展;A.实现相互问协调的要求;B.保证企业经营活动的正常运行;C.实现组织管理的系统化。E.提升企业经营管理的总体水平;B.委托的律师及相关资料;D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;A.员工培训会！C.员工座谈会D.企业内部刊物C.在网络上寻找并联系教师E.直接训练管理者对他人的敏感性C.综合型组织职能机构... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题3.1

2020-09-25

A.为强化劳动法制提供条件;B.降低劳动管理成本;E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求;B.员工可靠度，C.沟通能力;D.员工忠诚度;B.绩效文化;E.制度文化;B.是企业实施战略规划的重要工具。E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制A.劳动力市场完善程度B.企业所在地的人力资源现状C.企业所在地对人才的吸引程度D.企业薪酬对所在地人才的吸引程度A.多种经营战略一矩阵制结构... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题2.3

2020-09-25

B.调解过程自愿;22、人员晋升计划的内容不包括( A.晋升意向;B.晋升比率;D.晋升时间;23、企业制定人员晋升计划时;A.晋升条件;24、企业组织结构变革的方式不包括( 25、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( A.奖励工资制;B.提成工资制;C.技术工资制。D.模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业A.行为过程型... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题2.2

2020-09-25

B.交付时间;C.资料结构;D.课程评估。A.古典组织理论;C.现代组织理论;D.当代组织理论;A.行为过程型，C.工作结果型?D.工作方式型”16、不同的培训课程需要利用不同的培训方法;B.需要进行工作研究B.考核工资制C.技能工资制B.品德测验A.经验性面试C.描述性面试D.情景性面试... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题2.1

2020-09-25

B.中位数;A.全面责任”C.直接责任。D.安全技术卫生监督责任，面试的问题及考核的要素完全一致;D.问题设计不合理，A.岗位分析，B.员工素质测评，C.岗位评价，D.员工绩效评价;B.当量量化C.标准误差D.标准差C.流程团队D.项目团队A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题1.3

2020-09-25

A.晕轮效应;D.首因效应;22、以下不属于教学计划的设计原则的是( B.适应性原则;C.针对性原则。D.最优化原则，A.相关度;D.效度;A.选择范围较大;C.提高培训档次;D.培训易于控制;D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面！A.人力资源信息库C.管理人员接替模型B.薪酬政策分析B.技术工资制... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题1.2

2020-09-25

A.企业优秀员工代表;B.招聘岗位的资深任职人员;C.人力资源管理人员。D.招聘岗位所在部门的主管;A.排序选择型问题;C.资源争夺型题目，A.工作定额分析法;C.劳动效率定员法;D.人员比率法;)是岗位横向分类的最后一步;B.职门的划分;15、以下关于合成考评法的表述;B.工资协议的终止条件与违约责任C.劳动管理专业化分工C.基层管理人员C.容易将评估结论用书面形式表现... 阅读原文
2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题1.1

2020-09-25

1、企业人力资源需求预测依据的原理不包括( A.惯性原理;D.相似性原理;2、岗位评价要素的特征不包括( A.共通性;3、以下关于合成考评法的描述;A.考评的是团队;B.关注的重点包括岗位和员工两方面。C.考评表格简单?B.明确的经营者业绩考核指标体系;A.以关系为中心;B.以成果为中心;A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资制A.能力工资C.技术工资... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（25.2）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，B.工作差异。D.环境差异，7、企业制定员工培训规划的基本前提是()，A.工作岗位说明。B.培训需求分析，C.工作任务分析，D.设计培训内容。8、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()，B.对未来的薪酬总额进行预测C.提高企业在市场上的竞争力D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（25.1）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，A.培训单位，B.学员的单位主管。D.学员的直接主管。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式。B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展。D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体，3、在动态组织设计理论中。B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论A.企业之间相互调查D.委托中介机构进行调查D.劳动行政部门代表... 阅读原文
练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（24.2）

2020-08-29

51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，A.行为过程型，C.工作结果型。D.工作方式型，8、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()！A.企业之间相互调查B.问卷调查D.访谈调查9、 ()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征A.一次量化... 阅读原文

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