2018年人力资源管理师考试二级人力资源每日一练(2019-01-04)

发布时间：2019-01-04

2019年的人力资源管理师考试报名即将开始，准备报考的小伙伴可以从现在开始进行备考工作了，在复习知识点的同时不要忘记做练习题巩固哦！为了帮助大家平时练习。下面收集了一些的每日一练，大家可可以多练习，为19年的考试打基础。

1[单选题]道德中所谓“应该”的意思是(　　)。

A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事

B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事

C.根据实际情况，不断对办事方式作出调整

D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

2[单选题]用人单位由于生产经营需要，与(　　)和劳动者协商可以延长工作时间。

A.工会 B.部门经理 C.企业员工代表D.人力资源部门

3[单选题] 公司号召员工为贫穷灾区捐款，你会选择哪种做法?(　　)

A.因为是自愿捐款，自己可以不捐

B.自己工资低，少捐点

C.看别人捐多少就捐多少

D.尽量多捐点

4[单选题] 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是(　　)。

A.团队任务职能B.团队维护职能C.团队沟通职能D.团队决策

5[多选题] 以工作和任务为中心的部门结构形式包括(　　)。

A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制

6[多选题] 某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括(　　)。

A.决策在时间上和对各职能的影响

B.决策的有效性和连续性

C.决策者所具备的能力

D.决策的性质

E.领导者个人偏好

7[多选题] 课程需求度调查需要回答的问题有(　　)。

A.课程设置要达到什么目的

B.通过课程教学要使学员的哪些具体行为或表现得到改进

C.课程的可行性如何

D.实施课程教学的资源和手段是否可以实现

E.课程效果如何考核及评价

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

B．及时向员工反馈绩效考评的结果

C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

正确答案：BCDE
BCDE【解析】民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见．在条件允计时，应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

直接传授型培训法适应于知识类培训，具体包括（ ） .

(A) 模拟训练法

(B) 讲授法

(C) 头脑风暴法

(D) 研讨法

(E) 专题讲座法

正确答案：BDE

通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

A.正激励

B.负激励

C.内激励

D.外激励

正确答案：C

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。

A．会议调查法

B．邮寄调查法

C．问卷调查法

D．行为记录法

正确答案：D
【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。

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