试题练习！2021年人力资源管理师模拟试题及答案（一）

发布时间：2021-10-02

考友们，在人力资源管理师的考试备考中，试题的练习必不可少，为了帮助各位考生顺利通过考试，下面51题库考试学习网就跟大家分享一下人力资源管理师的练习试题，一起来看看吧!

一、单选题 (每道题目有一个正确选项，请从所给的选项中选出你认为正确的一项)

1、 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A. 认知 B. 态度

C. 智慧 D. 谦虚

标准答案：B

2、 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就 B. 工作绩效

C. 工作满意度 D. 工作态度

标准答案： C

3、 最早提出组织承诺的是( )。

A. 科特 B. 梅耶

C. 阿伦 D. 贝克尔

标准答案： D

4、 ( )与缺勤率和流动率成负相关。

A. 组织效率 B. 组织承诺

C. 工作绩效 D. 工作分析

标准答案：B

5、 ( )是指个体对其他个体的知觉。

A. 个体知觉 B. 社会知觉

C. 归因 D. 群体知觉

标准答案： B

6、 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A. 光环效应 B. 投射效应

C. 首因效应 D. 刻板印象

标准答案： c

7、 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A. 光环效应 B. 投射效应

C. 首因效应 D. 刻板印象

标准答案：A

8、 ( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A. 首因效应 B. 光环效应

C. 投射效应 D. 刻板印象

标准答案： D

9、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因 B. 外因

C. 归因 D. 知觉

标准答案： C

10、 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A. 归因 B. 内因

C. 外因 D. 知觉

标准答案： B

11、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A. 知觉 B. 内因

C. 外因 D. 归因

标准答案： C

12、 ( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

A. 内因 B. 外因

C. 稳因 D. 非稳因

标准答案： C

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的人力资源管理师的练习试题，希望可以帮助到大家，想要了解更多考试信息，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A．计算机模拟法

B．马尔可夫分析法

C．定员定额分析法

D．经济计量模型法

正确答案：D
略

培训课程的实施是达到预期的( )的基本途径．

A．课程目标

B．培训目标

C．课程计划

D．培训计划

正确答案：A
A【解析】培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )

A.法定条款

B.约定条款

C.工作期限条款

D.必备条款

正确答案：B

以下不属于劳动标准法的是（ ）。

( A )劳动争议处理法

( B )工资法

( C )劳动安全卫生标准法

( D )工作时间法

正确答案：A

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签