考生速看！2021年人力资源管理员考试练习题(二)

发布时间：2021-10-06

考友们，在人力资源管理师考试的备考中，试题的练习必不可少，为了帮助大家顺利通过考试，接下来51题库考试学习网就跟大家分享一下人力资源管理师考试的练习试题，一起来看看吧!

1、管理制度是对企业管理各基本方面规定(  )。

A、活动框架

B、技术规范

C、业务规范

D、突出地位

2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(  )。

A、一般地位

B、特殊地位

C、重要地位

D、突出地位

3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(  )。

A、基础

B、必要条件

C、依据

D、前提

4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(  )。

A、回归分析方法

B、劳动定额法

C、德尔菲预测技术

D、计算机模拟法

5、岗位工作设计的(  )是最大限度地提高工作岗位的效率，考试/大同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

A、任务

B、要求

C、目标

D、指导思想

6、不属于人力资源规划内容的是(  )。

A、晋升规划

B、补充规划

C、劳动力市场规划

D、配备规划

7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用(  )。

A、事业部制的结构或形式

B、复杂的结构或形式

C、直线制的结构或形式

D、矩阵的结构或形式

8、关于正式组织与非正式组织的叙述，考试/大下列说法不正确的是(  )。

A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的

B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的

C、两者都有明确的组织目标

D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

9、人力资源管理的实际成本是指为(  )人力资源所实际支出的全部成本。

A、利用、开发和重置

B、获得、开发和重置

C、利用、获得和重置

D、利用、获得和开发

10、长期的人力资源规划一般在(  )以上。

A、五年

B、六年

C、七年

D、八年

以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的有关人力资源管理师考试的练习试题，希望可以帮助到大家。想要了解更多人力资源管理师考试内容，敬请关注51题库考试学习网!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?（ ）

A．由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序

B．车间的生产计划由工人参与制定

C．用多项操作代替单项操作

D．让员工了解其所承担的任务与总任务的关系

正确答案：B
纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。车间的生产计划由工人参与制定是将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，属于纵向工作扩大化的内容。AC两项属于横向工作扩大化的内容；D项属于工作丰富化的内容。

回答25~29题：

女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：

进厂第一年（一九九六年），小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少（ ）个小时。

A．0、5

B．1

C．1、5

D．2、5

正确答案：B

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：C
C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

从业人员应该树立的正确理念是( )。

A．劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则

B．时间就是金钱，员工花了时间．就应该得到金钱回报

C．追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能

D．奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

正确答案：C

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