人力资源管理师一级考试是不是要考论文?

发布时间：2021-10-17

人力资源管理师一级考试是不是要考论文?

最佳答案

一级是要考综合评审的，
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效总结面谈

正确答案：C
绩效总结面谈，即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型

正确答案：B

以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（ ）

A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

正确答案：C
轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设置这种开发方式的依据主要有：①通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而不是按某一职务方面的技术要求来思考问题；②轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位；③公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。

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