人力资源管理师考试中，人力资源案例题多选和单选...

发布时间：2021-12-31

人力资源管理师考试中，人力资源案例题多选和单选怎样区分

专业技术资格考试满分140分，合格标准均为84分。 100选择题分为单癣多选和案例分析

员工素质测评的主要原则包括（）。

A．客观测评与主观测评相结合

B．定性测评与定量测评相结合

C．静态测评与动态测评相结合

D．素质测评与绩效测评相结合

E．定期测评与随机测评相结合

正确答案：ABCD
考点：教材第74、75页

以下属于人力资源供给预测方法的是（）。

A．主观判断法和定量分析法

B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法

C．定量分析法和人员继承法

D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

正确答案：D
人力资源供给预测包括：①外部人力资源供给，主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员；②内部供给预测，方法包括：人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。

资源稀缺性的属性包括（）。

A．暂时的稀缺性

B．绝对的属性

C．相对的稀缺性

D．永久的属性

E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性

正确答案：BCE
劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A．数量

B．成本

C．质量

D．规模

正确答案：C
录用人员的质量评估实际上是对录用人员在人员选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续，也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与绩效考核方法相似。录用比和应聪比这两个数据在一定程度上反映了录用人员的质量。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索

热门标签