人力资源管理师考试可以以个人的名义报考么

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师考试可以以个人的名义报考么

最佳答案

人力资源管理师考试可以以个人的名义报考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

A．制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

B．通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估

C．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D．先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数

E．被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

正确答案：ACE
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

政府支出包括( )。

A．赠与

B．政府购买

C．税收

D．转移支付

E．政府呆坏账

正确答案：BD
BD【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。

以下说法正确的是（ ）。

A．招聘总成本=直接成本+间接费用

B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

正确答案：A

劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起（ ）。

A．事实劳动关系

B．劳动派遣关系

C．形式劳动关系

D．民事法律关系

正确答案：D
考点：教材第353页

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签