外企的人力资源管理与中国企业的人力资源管理最大...

发布时间：2021-06-10

外企的人力资源管理与中国企业的人力资源管理最大的区别是什么，谁好？

最佳答案

当然是进外企好了啊。国企还是停留在人事管理上面，而且受一把手影响很大，并不是从企业资源的角度进行人力资源管理。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下不属于劳动标准法的是( )．

A．劳动争议处理法

B．工资法

C．劳动安全卫生标准法

D．工作时间法

正确答案：A
A【解析】劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法．劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法．

人员流动中的惩罚措施有（ ）

A．辞职

B．辞退

C．资遣

D．调出

正确答案：C

克服分布误差的最佳方法是( )。

A．目标管理法

B．配对比较法

C．强迫分布法

D．合成考评法

正确答案：C
C【解析】克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

社会学习理论的创始人是( )。

(A)弗洛姆

(B)莱文泽尔

(C)班杜拉

(D)爱德华?桑代克

正确答案：C

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