如何准备三级人力资源管理师的考试呢？

发布时间：2021-07-09

如何准备三级人力资源管理师的考试呢？

最佳答案

首先需要明确考试的目的，如果为增加专业知识、以考促学则采用方案A，如果仅为拿证则采用方案B。
方案A：据我所知，人资三级是不允许个人报名的，通过机构报名时报个培训班针对性学习、通读教材、通过思维导图等工具加深理解及记忆、模拟考试（历年真题及模拟试题、个人错题集），保过!
方案B：模拟考试（历年真题及模拟试题、个人错题集），也保过！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。

A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C．劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

正确答案：ABCDE
【解析】劳动力市场的性质有：①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中。各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。④劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。⑤通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

劳动争议处理的原则不包括（ ）。

A．合议原则

B．合法原则

C．公正原则

D．及时处理原则

正确答案：A
考点：教材第379页

克服分布误差的最佳方法是（ ）。

A．目标管理法

B．配对比较法

C．强迫分布法

D．合成考评法

正确答案：C
克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

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