零基础的我,怎样一次通过人力资源管理师考试

发布时间:2021-01-22


零基础的我,怎样一次通过人力资源管理师考试


最佳答案

1. 建议最好每天固定抽取一段时间,划一单元的知识点,不要太多,因为那么多选择题会做吐。保持每天一章的节奏刚刚好。
2. 知识点划好后,第一阶段主要任务就完成了,至于看的话,就比较随意了,可以每次感觉考试心虚的时候看看。晚上睡前看也是极好的。
3. 三支不同颜色的笔很重要,尤其是大题的红笔,因为当你把知识点划完时,根据字的颜色就可以判断它的题型,很容易感受到出题人的思路,爱怎么出题,这个是做大题的关键。
4. 第一阶段主要作用就是:(1)之后刷题时,选择题量特别大,有的就是记不住,这时,结合下书 ,更容易记写。(2)找大题的感觉,猜题。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行( ),其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。

A.评级

B.定级

C.标准化

D.规范化

正确答案:A

工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A
工资集体协商时,在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

人力资源内部供给预测的方法不包括( )。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

正确答案:D

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