人力资源管理工资一般多少？

发布时间：2021-06-02

人力资源管理工资一般多少？

最佳答案

没从事过人资，不好评价。其次，题目太大，也不好给答案。楼主问的是专员？经理？还是总监？或者CHRO？还要看在什么规模的企业、什么城市、求职者本身学历和经历。光凭一个专业方向是很难一概而论的。姑且理解为职场小白对人力资源专员的薪资求教吧，假设条件再加上北上广深等一线城市的大型企业的话，人力资源专员对于一个本科毕业生来说5-6k算是中位数吧，外企可能稍高，中小微企业稍低。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做（ ）或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

A．数据排列分析

B．频率分析

C．图表分析

D．回归分析

正确答案：D
充分考虑到调查数据分析的需要，也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如，如果调查的目标之一是确定企业规模或企业经营绩效差异，对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响，那么，就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业，因为参与调查的企业数量越多，做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

A．显性，隐性

B．男性，女性

C．城市，农村

D．现实，潜在

正确答案：D

用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质

(A)人格测试

(B)能力测试

(C)兴趣测试

(D)道德测试

正确答案：B

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

正确答案：A

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