人力资源证书一共分几级？各叫做什么？

发布时间：2021-05-15

人力资源证书一共分几级？各叫做什么？

最佳答案

一共分为四级。

分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

其中四级是最简单的，一级是最难考的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

头脑风暴法的优点是( )．

A．培训过程中为企业解决了问题

B．可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

C．培训中学员参与性强

D．达到了相互启发的目的

E．对培训顾问的要求不高

正确答案：ABCD
ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”或“讨论培训法”．头脑风暴法对培训顾问要求高．如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少．

（ ）是岗位培训的实质。

A．确保员工任职资格

B．按照岗位需要培训

C．结合实际按需施教

D．提高员工整体素质

正确答案：D

薪酬等级的形式有（ ）。

A．分层式

B．直接式

C．宽泛式

D．间接式

E．绩效式

正确答案：CDE
教材第210页

（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A．岗位分析

B．工作说明书

C．岗位规范

D．劳动说明书

正确答案：B
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责极限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定；D项，无此概念。

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