企业人力资源管理师二级相当于几级职称？能应聘的...

发布时间：2021-06-23

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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简述企业培训需求分析的具体内容。(考点：教材第116页)

正确答案：

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在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。

A．受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

B．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D．受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

正确答案：A
A【解析】行为评估的评估内容包括受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进。

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资源稀缺性的属性包括（ ）。

A．暂时的稀缺性

B．绝对的属性

C．相对的稀缺性

D．永久的属性

E．消费劳动资源的支付手段的稀缺性

正确答案：BCE
劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

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