企业人力资源管理师三级成绩保留几年
发布时间:2021-03-06
企业人力资源管理师三级成绩保留几年
最佳答案
参加企业人力资源管理师职业全国统一鉴定的考生单项成绩保留一年、一年内可有一次补考机会。
无论几级,若有单科成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。
一般一年两次的人力资源管理师三级考试,一次不及格,下次就需要及时补考,等到下下次就过了成绩保留期了,不能参加补考了,而需要重新报名考试了。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述劳动监督检查制度。(考点:教材第277页)
正确答案:
有薪节假属于经济性福利,其形式不包括( )。
A.节日
B.探亲假
C.假日
D.探友假
正确答案:D
D【解析】有薪节假包括:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等,属于经济性福利。
D【解析】有薪节假包括:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等,属于经济性福利。
( )不是培训后评估的主要内容。
A.培训计划评估
B.培训目标达成情况评估
C.培训效果效益综合评估
D.培训工作者的工作绩效评估
正确答案:A
培训后评估主要是培训效果的评估。评估的主要内容包括:①培训目标达成情况评估;②培训效果效益综合评估;③培训工作者的工作绩效评估。A项,培训计划评估是培训前评估的主要内容。
培训后评估主要是培训效果的评估。评估的主要内容包括:①培训目标达成情况评估;②培训效果效益综合评估;③培训工作者的工作绩效评估。A项,培训计划评估是培训前评估的主要内容。
在我国的社会保障体系中,社会救济主要指对( )的救济。
A.军人家属
B.军烈属家属
C.残疾人
D.失业人员
正确答案:C
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