三级人力资源管理师，怎么自己报考？

发布时间：2021-06-18

三级人力资源管理师，怎么自己报考？

最佳答案

到当地的人资社保部的职业资格考试中心办理。
  具备下列条件之一者，可申报国家劳动部人力资源管理三级（高级）职业资格鉴定：
  （1）取得大学专科毕业证书（含在校学生），经三级人力资源管理正规培训达到标准学时；
  （2）取得四级人力资源管理职业资格证书，经三级人力资源管理正规培训达到标准学时。
  具备下列条件之一者，可申报国家劳动部人力资源管理二级（技师）职业资格鉴定：
  （1）连续从事本职业工作13年以上，经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。
  （2）大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上，经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。
  （3）硕士以上学历，经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述人力资源费用支出控制的程序。(考点：教材第56页)

正确答案：

组织公正与报酬分配要求( )．

A．分配公平

B．程序公平

C．互动公平

D．法律公平

E．组织公平

正确答案：ABC
ABC【解析】组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平．分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份．②程序公平．程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性．③互动公平．互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正．

现代人力资源管理以（ ）为中心。

A．劳动环境

B．劳动对象

C．劳动资料

D．劳动者

正确答案：D
参见第8题解析。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。

(A)排列法

（B）分值法

(C)分类法

（D）评分法

正确答案：C

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