是不是考过了三级人力资源管理师,工资就比没证的...
发布时间:2021-10-18
是不是考过了三级人力资源管理师,工资就比没证的人事要高些?
最佳答案
这个具体得根据不同的企业而异,在进行招聘过程中,很多单位要求要有人力资源管理师证书或者有相关人力资源管理师证书的优先。这个证书相当于一个门槛,如果说你打算从事人力相关工作,建议可以去考这个证。附相关条件
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
3、具有硕士研究生及以上学历证书;
4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作6年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
教学计划的设计原则包括( )。
A.普遍性原则
B.适应性原则
C.针对性原则
D.最优化原则
E.创新性原则
教学计划是实施培训计划,提高教学质量,确保教学工作顺利进行,实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划。教学计划的设计原则包括;①适应性原则;②针对性原则;③最优化原则;④创新性原则。
企业选择的薪酬政策必须和( )-致。
A.市场上人力资源的平均价位
B.企业的薪资制度
C.企业的总体人力资源策略
D.企业经营目标
C【解析】对企业的薪酬管理来说,首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则,即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策,还是依照市场上人力资源的平均价位,将本企业员工的薪资控制在一般水平上。企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配,保持一致性。
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