报考人力资源考试有哪些要求?我只要大专学历,也...

发布时间:2021-06-29


报考人力资源考试有哪些要求?我只要大专学历,也没没有从事那方面的工作。可以报考吗?


最佳答案

考试等级:共设四个等级,分别为人力资源管理员(四级)、人力资源助理管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、人力资源高级管理师(一级)。 
考试条件: 
助理人力资源管理师(三级)报考条件(具备以下条件之一者) 
(1)高中学历,工作6年以上。 
(2)大专学历,工作3年以上。 
(3)本科学历可直接报考,在校大三、四年级学生,凭学校证明可报考助理人力资源管理师。 
(4)硕士学历。 
(5)取得人力资源管理员证书 从事本工作2年。 
人力资源管理师(二级)报考条件(具备以下条件之一者) 
(1)工作13年。 
(2)专科学历从事本工作8年 
(3)本科学历从事本工作5年 
(4)硕士学历从事本工作3年 
(5)本科学历取得助理管理师证书从事本工作3年。 
高级人力资源管理师(一级)报考条件:(具备下述条件之一者) 
1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上; 
2)具有博士学位(含同等学历),工作3年; 
3)具有硕士学位(含同等学历),工作6年; 
4)具有学士学位(含同等学历),工作9年。 
5)取得人力资源管理师(二级)证书后,工作3年


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足( )的需要。

A.企业劳动分工与协作

B.提高生产效率,增加产出

C.员工发挥自己的技术专长

D.劳动者从事劳动活动在生理上、心理上

正确答案:C
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计应当满足:①企业劳动分工与协作的需要;②企业不断提高生产效率,增加产出的需要;③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。

招聘成本效用评估主要包括( )。

A.决策成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.录用成本效用分析

D.选拔成本效用分析

E.招聘总成本效用分析

正确答案:BCDE
教材第86页

通过( )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A.档案资料

B.访谈资料

C.调查资料

D.备存资料

正确答案:C

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