报考人力资源考试有哪些要求?我只要大专学历,也...
发布时间:2021-06-29
报考人力资源考试有哪些要求?我只要大专学历,也没没有从事那方面的工作。可以报考吗?
最佳答案
考试等级:共设四个等级,分别为人力资源管理员(四级)、人力资源助理管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、人力资源高级管理师(一级)。
考试条件:
助理人力资源管理师(三级)报考条件(具备以下条件之一者)
(1)高中学历,工作6年以上。
(2)大专学历,工作3年以上。
(3)本科学历可直接报考,在校大三、四年级学生,凭学校证明可报考助理人力资源管理师。
(4)硕士学历。
(5)取得人力资源管理员证书 从事本工作2年。
人力资源管理师(二级)报考条件(具备以下条件之一者)
(1)工作13年。
(2)专科学历从事本工作8年
(3)本科学历从事本工作5年
(4)硕士学历从事本工作3年
(5)本科学历取得助理管理师证书从事本工作3年。
高级人力资源管理师(一级)报考条件:(具备下述条件之一者)
1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上;
2)具有博士学位(含同等学历),工作3年;
3)具有硕士学位(含同等学历),工作6年;
4)具有学士学位(含同等学历),工作9年。
5)取得人力资源管理师(二级)证书后,工作3年
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足( )的需要。
A.企业劳动分工与协作
B.提高生产效率,增加产出
C.员工发挥自己的技术专长
D.劳动者从事劳动活动在生理上、心理上
从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计应当满足:①企业劳动分工与协作的需要;②企业不断提高生产效率,增加产出的需要;③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。
招聘成本效用评估主要包括( )。
A.决策成本效用分析
B.招募成本效用分析
C.录用成本效用分析
D.选拔成本效用分析
E.招聘总成本效用分析
教材第86页
通过( )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A.档案资料
B.访谈资料
C.调查资料
D.备存资料
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